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月薪请假不用扣工资吗
5000
月薪请假
一天怎么扣钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,
请事假一天需要扣当天的工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
厂里
请假扣工资吗
答:
2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:...
请假
要
扣工资吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每...
员工
请假
是否
扣工资
答:
一般职工请事假的不发当天工资
,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣...
请问在公司上班正常
请假扣工资
劳动法有规定吗?
答:
劳动法中并没有关于请假扣工资的相关规定
,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法...
员工
请假
是否
扣工资
?
答:
员工
请假不扣工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。如果合同中有关于请假扣工资的约定就按照合同...
月薪
员工放假
扣工资吗
?
答:
月薪
员工放假不应该
扣工资
,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以扣钱。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
每月休息一天自己
请假
一天那么休息的一天要
扣工资吗
?
答:
请假
休息的要
扣工资
的,这是没办法的事情,你休息了就得承担一些费用的
员工请事假是怎样
扣工资
的?是按基本工资扣还是总
工资扣呢
?
答:
事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
月薪请假
了还要
扣工资吗
?
答:
如果你是在比较正规的公司是可以请年假的,请年假是
不扣工资
的。如果是生病的话请病假也是不扣工资的。如果是事假的话你全勤奖就没了,然后会按照你的基础工资/30*
请假
天数进行扣除
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