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月薪请假不用扣工资吗
月薪制
工资请假
怎么扣
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时
不
剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(...
厂里
请假扣工资吗
答:
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2.病假:按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及...
厂里
请假扣工资吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假:按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,...
劳动法规定
请假扣工资
标准是怎样的呐
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请假
会扣基本
工资吗
答:
2,病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
请假
会扣基本
工资吗
视频时间 01:19
劳动法规定
请假
一天怎么
扣工资
答:
2,病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
请假
公司扣钱合法吗
答:
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。3、年假...
请假
怎么
扣工资
合法
答:
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。3、...
国企
请假
半天
扣工资吗
答:
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他...
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