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月薪请假不用扣工资吗
请假扣
了全勤奖还要
扣工资吗
答:
不扣
。根据查询劳动法得知,公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下,而且这种情况下
扣工资
还有两条红线限制,只能最高扣除百分之二十,如果扣除百分之二十工资后,剩余部分低于当地最低工资标准的,要按照最低工资标准发放当月工资。
请假
还要扣钱合法吗?
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月
请假
一天,他的日薪计算应该拿
月薪
除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所
扣除
的钱是
不
一样的,并不公平。那在请事假时...
如果员工
请假
是
扣月薪工资
的平均值还是扣基本工资的平均值?
答:
请假
或旷工当然没有工资(但仅限于当天的工资,这不叫扣,是不发当天的工资),而休息的话是
不扣工资
的,国家规定了双休日,不是吗?
公司
请假
当天
工资
怎么算
答:
一般职工请事假的
不
发当天工资,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。
请假扣工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣...
病假和事假怎么
扣工资
答:
2,病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且劳动法...
我月薪制员工,一个月没有休假,
请假
就要
扣工资
,扣全勤,请问这叫
月薪吗
...
答:
当然不合理 一,但这是现实 二,民营企业尤其会想办法克扣 三,很普遍的事情,暂时没办法改变 你要么适应,要么换工作。
请假扣
全勤还要
扣工资吗
答:
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以
扣除
的。公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本
工资
,那就是在员工行为给公司造成...
员工
请假
,工龄
工资
要按天
扣除吗
?
答:
三是对请事假员工保留基本
工资
(设定有时间限制),只扣绩效工资和奖金。另外,对实行
月薪
制的管理人员的请假另行管理,
请假不
超过半月的工资照发,对超过半月不满一月的支付半月工资,对超过一个月的不支付当月工资(有时请一个月假,正好上下月跨月各赶上半月的,不影响工资)。综上,如果你单位管理...
怎样跟老板
请假不扣工资
?
答:
身体
不
好就意味着你目前的身体不适合工作,即使去了工作也只能坐在那,没办法全身心的工作,这样老板还白白的给你发了一天的
工资
,所以这个理由老板一定同意的,老板也能节约一天的工资。6、家里人临时有情况需要自己。如果你的
请假
理由是因为家里,你的老板也不就会拒绝你的。因为每个老板都喜欢有责任...
我月薪制员工,一个月没有休假,
请假
就要
扣工资
,扣全勤,请问这叫
月薪吗
...
答:
这还是
月薪
,但不是很合理,不符合常情,也不符合劳动法
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