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月薪请假不用扣工资吗
病假
请假
如何
扣工资
答:
法律分析:事假
不
发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知...
请假
一天扣一天
工资
合理吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请假
还要扣钱合法吗?
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月
请假
一天,他的日薪计算应该拿
月薪
除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所
扣除
的钱是
不
一样的,并...
保定鞋厂
请假扣工资吗
答:
扣。
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
如何给领导
请假
才
不
会被
扣工资
?
答:
1、尊敬的领导,您好。我今天早晨感到身体
不
适,出现头痛和发烧症状,已就医并得到感冒诊断。医生建议我休息两天以便康复。因此,恳请您批准我今天的病假。我将尽快恢复健康,并确保工作不受影响。感谢您的理解与支持。2、敬爱的领导,您好。不幸的是,我父亲于昨晚突发心脏病,目前住院接受治疗,需要家属...
事假
工资
,我是做2休2
月薪
2850,
请假
了一天 公司领导跟我说要扣我196...
答:
做2休2,那么一个月做15天,2850好算点,折合3000 这样做一天的报酬是3000/15=200 那么一天扣196在这个范围内,可以说是合理的
临时工
请假扣工资吗
答:
法律分析:临时工
请假
和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位
不用
支付
工资
的,病假期间用人单位要支付80%工资。事假
扣除
当天工资,病假需要发放当天80%的工资,节假日工资照常发放。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,经常发生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十...
请假
要扣工龄
工资吗
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天3、
请假
应
扣工资
的计算: 实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资 请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以...
我是拿
月薪
的,一个月26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要...
答:
你是拿
月薪
的,一个月26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要扣你
工资
,这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
10月份有事回家,
请假
9天,公司扣我13天
工资
,合法吗?
答:
按正常来说,这是
不
合法的,
请假
9天最多也就是扣9天的
工资
,不应该扣13天的。
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