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拿月薪的请假扣工资怎么和老板说
我
月薪
制员工,一个月没有休假,
请假
就要
扣工资
,扣全勤,请问这叫月薪吗...
答:
三,很普遍的事情,暂时没办法改变 你要么适应,要么换工作。
月薪
员工放假
扣工资
吗?
答:
月薪员工放假不应该
扣工资
,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以扣钱。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其
工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可...
月薪
制
请假怎么扣工资
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本
工资
来
扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有
请假
罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假怎么扣工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司
的请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
员工
请假工资怎么
扣
答:
按规定,
事假
一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐桥后...
请问员工
请假
一天,该
扣除
多少
工资
?
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天
的扣
薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位...
我
工资
按月发,上月31天,一月休息4天,我
请假
5天,工资按22天算的,扣我...
答:
合不合能
老板说
的算(在某些小私企业你没有多少话语权),从你说的可以看出,你老板似乎对你是按月薪算
工资的
撒,你请5天假当然扣五天的工资撒,只是
扣除
方式却又变成日薪的形式。按月算:是指你一个月的工资,其中周未休息或是你说的一个月只能休息四天无周未,这些时间是有计工资的。按日算:...
月薪
制员工,公司放假要不要
扣除工资
?
答:
月薪制员工公司放假是不能
扣除工资的
,因为。公司放假一个是国家法定假日,这样是不允许扣除工资的。还有一点是公司的原因,给员工放假。所以也不是员工的问题,也应该照发工资。
请假工资怎么
扣
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=
月工资
/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先...
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