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提前离职扣工资多少比例合法
急辞工扣30%
工资合法
吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
辞快工
扣工资
30%
合法
吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
提前辞职扣工资合法
吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前离职扣工资合法
吗
答:
一、
离职提早
走
扣工资合法
吗?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)...
提前
一个月
辞职
还要扣钱
合法
吗
答:
提前
一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、提前一个月
辞职扣工资合法
吗 提前一个月辞职公司扣钱不合法。员...
提前离职扣工资合法
吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
的。【【法律依据】】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
提前离职扣工资合法
吗?
答:
一、
离职提早
走
扣工资合法
吗?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前
一个月
辞职扣工资
不
合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法...
提前离职扣
一半
工资合法
吗
答:
法律分析:员工没有
提前
一个月递交
辞职
报告公司
扣除
全部
工资
的行为是不
合法
的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
提前辞职
,被扣一个月
工资
,我能拿回来吗?
答:
所以大多数情况下,会同意公司将
离职薪资
和普通职员一样在发薪日计发。5、如果确实有给公司造成损失,根据《
工资
支付暂行规定》第十六条,公司可以主张赔偿,但是每月
扣除
部分不得超过工资的20%,且扣除之后不得低于当地最低工资标准。希望可以帮到你。如还存在争议,带合同去当地劳动监察大队投诉 ...
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