33问答网
所有问题
当前搜索:
新领导要降薪
领导
暗示你走人的征兆有哪些?
答:
3、老挑刺,处处针对你 倘若你发现
老板
总是挑你的错,言行处处都在指向你,那他极有可能是在拿工作说事,借此打压你,烘托出你能力不行该走人的氛围。4、给你
降薪
降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去打听别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。5、如果...
公司擅自
降薪想要
逼迫自己辞职,应该怎么办?
答:
自然,您能够 依照这一数先和她们要,最后您有一个自身的道德底线,比如八个月薪水,只需能与企业达成一致,喵姐提议拿钱离开,没有必需在这儿耗着浪费时间,错过良好的机会哦!。再出来 找一个类似的工作中,也不是那麼难,和这一企业把纠纷案件解决完好好逐渐新的有什么好工作!
单位如果给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级
领导
反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
心仪公司认为我要的薪资过高,该不该
降薪
争取工作机会呢?
答:
首先单方
降薪
是违规的行为,是否继续留下
就要
具体问题具体分析了:1、留下与公司共患难,共进步,共发展。当下的环境很多企业都不容易,只是暂时性的降薪还是可以理解的。如果
老板
非常诚恳的和您沟通降薪,并且您也非常认可公司和老板,建议留下。公司和员工都是同一条船上的人,公司是承载员工的船,员工...
领导
让几位员工调岗
降薪
并不说具体事因也没出依据,连续交谈无果有另...
答:
剩你一个人就好办了,你再去找
领导
谈谈能不能不给
降薪
或回原岗位,主要就是领导一句话的事;如果领导不同意的话,你也就只好忍受不公或也辞职。
怎样知道
老板
是否不想用你了?
答:
老板
不想用你的表现有:1、对你爱搭不理 首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力,这种情况下,你一定要明白你惹到老板了,一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要,就一定要找政策去解决它让老板对你改变这种看法。老板说你一顿是小事,如果他...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
你要是在后勤岗位上拿设计师的工资,那么人家就很可以向公司领导报告说你这有猫腻,凭什么拿不一样的岗位的薪酬。 其实换岗
降薪
就是
领导要
赶人走呀。 他不好明着说让你走人,于是就干这种事情,这其实是变相赶人走的方式之一,而且有些领导,比如说你之前是一个很好的女设计师,你怀孕了,然后他觉得想要去掉你,换...
面对公司强行调岗,
降薪
,逼人离职时,要如何维权?
答:
绩效考核成绩不好,调岗!违反员工守则,
降薪
!现在,有越来越多的企业喜欢用调岗降薪的方式来变相处罚员工。那么,调岗降薪究竟合法吗?用人单位擅自对劳动者调岗降薪可以吗?被变相调岗该怎么办?企业如何合法地调岗调薪?案例:陈某是一名软件工程师,平时个性鲜明,与同事、
领导
关系有点儿紧张。有...
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的岗位,然后工资给你减半,HR口头通知你一声,然后就等着你离职。对于这种情况,我们可以先工作一段时间,边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有
领导
签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职...
怎么看出来
老板
想让你走人
答:
3、老挑刺,处处针对你 倘若你发现
老板
总是挑你的错,言行处处都在指向你,那他极有可能是在拿工作说事,借此打压你,烘托出你能力不行该走人的氛围。4、给你
降薪
降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去打听别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。5、如果...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜