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月度计件工资方案
计件工资方案
答:
计件工资
实施要求 1.车间
月度
平均工资:生产部工资计算员应根据《生产部各单台产品各车间计件工资单价》与产量编制出“各车间月度平均工资”,报部门审批后每月13日前送一份给质管部作检验员工资计算依据,另报总裁办、经营管理部备案。2.工资发放公平公正:生产部、质管部工资核算员应以“各车间月...
核算
工资
怎么算
答:
(3)按照不同级别操作工人的档次,核定工资倍数,乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资
,以兹对熟练员工的鼓励。(4)按照生产部]规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得计件工资。2、计时制工资 对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用...
餐饮
计件工资
管理办法
答:
5、全勤奖:全勤奖金是为奖励员工在每一月度奖金计算期间内的全勤者(无迟到、早退、旷工、私自外出、请假
)以及经车间认定的其它情况,而设立的奖励项目。其给付标准为车间员工及半固定员工,月满勤30元/月,给付时间为在全勤当月工资中计发。6、安全文明奖:为了奖励员工安全文明生产,推行5S管理而设立的...
企业部门
工资
绩效考核
方案
答:
3. 考核方式:采用定量评价法和定性评价法相结合的方式进行考核
。具体考核方法包括工作量统计、现场观察、问卷调查、客户满意度调查等。4. 绩效评级:将员工的绩效按照成绩优秀、成绩良好、成绩一般、成绩较差等几个级别进行评定。5. 绩效奖励:根据绩效评级,对绩效优秀的员工给予相应的奖励,包括工资...
绩效
工资
怎么算
答:
绩效工资的算法:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数
,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。【法律依据】《关于工资总额组成的规定...
绩效
工资
是什么意思
答:
一:仅对员工个人既定绩效
工资
额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本
方案
仅能对该额度进行考核,即: 员工
月度
实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 该方案中,员工的绩效工资既不与公司效益挂钩,也不...
个人
计件
与集体计件有什么区别
答:
1)计时工资 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充,又可将计时工资分为简单计时工资和计时奖励工资两种。2)
计件工资
...
月度工资
是什么意思
答:
月度工资
是指用人单位当月发放给劳动者的计时工资或
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等工资收入。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在...
实行
计件
制度工作时间超过8小时符合劳动法吗?
答:
应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
公司绩效考核
方案
怎么做
答:
(3)各制造部根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人应得
计件工资
。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并经过核对后交人事、财务部门办理工资发放事宜。 2.点工工资 各制造部接受暂时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务的,在合理安排劳动定额前提下执行3元/小时的点工工资,此项工资在计件...
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