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有绩效的员工请假怎么扣工资
有绩效的员工请假怎么扣工资
答:
法律分析:因个人原因请事假是没有工资的,
绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
底薪加提成
请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
江苏省教师
绩效工资请假扣除怎么
算
答:
每个月请假三天扣除当月奖金
。1、上卡工资,职称,中一,教龄12年每月打卡工资5865元,这可能就是一般所说的教师工资,但这仅仅是教师工资占比极其小的一部分。每年70380元。2、绩效工资,年底绩效工资16000元,年终绩效工资9000元,除此以外,还有13个月工资4980元。还有公积金要到退休的时候提出来,每...
教师
请假
一个月会影响
绩效工资
吗
答:
1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一
;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣绩效工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,...
事业单位
请病假扣绩效工资
规定
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先
员工的
绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没
有绩效工资
。第二员工在病假期间
的工资
有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
绩效请假的
系数
怎么
算
答:
病假工资不包含
绩效工资
,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工
病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括
的工资
项目较多...
基本工资3000元
绩效工资
1500元,26天班,
请假
的是按基本
工资扣除
,还是...
答:
如果
请事假
的话,没有给公司带来效益自然没
有绩效
,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加
绩效扣除
。如果
请病假
或者探亲假亦或者是年假的话,就只
扣除绩效工资
,基本工资照常发。
请假扣绩效工资
吗
答:
请假扣绩效工资
根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到
有的员工
可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。
请病假扣绩效工资
规定:(1)关于绩效工资...
绩效工资请假
了
怎么
算
答:
一、
请假的绩效工资怎么
算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到
有的员工
可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
请假
后
绩效工资怎么
算标准
答:
请假
后
绩效工资
计算方法 机关干部
职工
按上级有关规定享受带薪休假。
请事假
天数从当年应享受的带薪假期天数中
扣除
,即请事假一天抵扣当年带薪假期一天,直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究...
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