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末位淘汰降职降薪合法吗
末位淘汰
制
合法吗
答:
末位淘汰制不合法
。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰
制符合劳动法吗
答:
基于上述讨论,对企业“
末位淘汰
”界定如下:企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行
合理
排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、
降职
、
降薪
或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。综上所述:“末位淘汰制”规...
工作不胜任
降职降薪合法吗
答:
法律主观:降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法
。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
公司以考核不合格
降薪降职合法吗
答:
如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,
那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的
。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原岗位,补足...
降职降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司采用竞聘
降职
调岗
合法吗
答:
法律主观:公司随意调岗
降薪违法
,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职
降薪
,这是否
合法
?
答:
引言:公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调直降星这样做肯定是不太
合法
的,他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的,如果说他真的没有办法胜任,肯定是需要拿出证据,只要是能够拿出证据,对方应该都是可以同意的。一、公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调职
降薪
不合法 有一些公司他们就以员工...
公司给员工
降职降薪合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以
降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
降职降薪属于违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不
属于违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
公司以不能胜任工作
降职降薪
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大 劳动合同 的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗...
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