33问答网
所有问题
当前搜索:
每个月工资不计提会怎么样
不计提工资
直接发放
会怎样
答:
法律分析:
工资
过会计分录,如果事当月发放,可以不计提,没有什么后果。如果工资是次月发放,当期
不计提会
少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税。并且不利于财务成果的分析与评价。 法律依据: 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资...
如果
每个月工资
都是当月发的,可不可以直接计入管理费用,
不计提
了?
答:
法律分析:本
月工资
,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入...
每月
10号发放上
月工资
,
不计提
,在下月直接计入发放月份,会计上会...
答:
朋友,您的做法,确实来说,是不正规的。毕竟员工
工资
,属于哪
一个
范畴(管理、销售、制造等),总得有个源头和终结。如果
没有计提
,就少这一笔的费用了。计提:借:管理费用、生产成本、销售费用等 贷:应付职工
薪酬
发放:借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款等 当然,也有很多公司也好像您写...
本月的
工资
要到次月再发,能不能不计提,如果
不计提会
不会影响利润表的...
答:
回答:本月的
工资
要到次月再发,能不能不计提,——可以不计提。但是根据权责发生制和配比原则,建议还是具计提为好。 如果
不计提会
不会影响利润表的净利润——是的。如果不计提会影响利润表的净利润。 ----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理...
工资
两年没
计提会怎么样
答:
出现虚增利润的现象
。计提工资是企业从营运成本中计提出的支付给员工的工资,没有计提工资,资产负债表将会出现虚增利润的现象,会影响工资支出,从而影响企业的实际收益。准确报告利润和损失是计提工资的重要作用之一,当计提工资没有准确计算时,造成的是财务报表的误导,也就是财务状况的假象。此外,企业...
可以
不计提工资
直接发放吗
答:
提前
计提工资
是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出
每个
员工工资,才能发放的,这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天...
小企业会计准则
工资
要不要
计提
?
答:
采用小企业会计准则的前提下,当月
工资
是
每个月
月底发放的。本文就针对小企业会计准则工资要不要计提做一个相关介绍,来跟随深空网一同了解下吧!小企业会计准则工资是否要计提?答:小企业会计准则工资是需要计提的。如果
不计提
,则无法核算应付职工
薪酬
的总数额。相应会计分录如下:借:管理费用——工资贷:...
为什么
每月工资
要计提?
不计提
可以吗?分录该
怎样
?
答:
提前
计提工资
是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出
每个
员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起...
工资不计提
税局会罚款吗 新到
一个
公司,他们的工资是不计提的 ,5月发...
答:
做法
没有
错误,符合税法要求。税务上
不会
罚款,这个是符合税务规定的,通过年审那是理所当然的。以前的账务处理都是不做
计提
的,所以老会计都不做计提。
工资
一定要计提吗,跟
不计提
有什么分别吗
答:
工资
是否需要
计提
,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的。对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上
个月
的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资不计提有什么影响
工资直接发放不计提可以吗
工资发放没计提怎么办
工资必须要计提吗
发放工资可以不计提吗
上月未计提工资本月发放
工资已发放没计提
工资当月计提当月发放合理吗
福利费不计提会怎么样