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每个月都延迟发工资
老板
每个月都
不按时
发工资
怎么办
答:
员工可以尝试与老板进行面对面的沟通,了解工资发放延迟的具体原因。有时候,
工资发放延迟可能是由于公司的财务状况暂时紧张或者其他客观原因造成的
。通过沟通,员工可以了解实际情况,并尝试与老板达成一个合理的解决方案。二、提出书面申请 如果与老板的沟通没有取得满意的结果,员工可以提出书面申请,要求老板...
公司
每个月都推迟发工资
怎么办
答:
公司经常延迟发工资的解决办法如下:
1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
公司
每月都延迟发工资
合法吗
答:
法律分析:可以协商
。无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。但是,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,...
公司总是
推迟发工资
怎么办
答:
法律分析:公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定
。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
和公司合同签订
每月
25日
发工资
,结果
每个月都
要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月二十五号
发工资
,但
每月迟
四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一
个月
就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
每个月都延迟发工资
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,...
事业单位
推迟发工资
答:
法律分析:如果一直以来的规定,比如是
每个月
的第八个工作日
发工资
,遇到节假日则自动顺延,这种是正常的。如果是上述,但是无故变成第十个,第十二个,甚至第十八个的,那就看情况而定的,是财政紧张还是故意
延迟
。我所工作的工作发工资如下:每个月20号(国企),每个月第八个工作日(外企),每个月...
公司
延迟发工资
违法吗
答:
具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一
个月发
上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
工资延迟发放
可以要求什么补偿
答:
如果与雇主协商无果,员工可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,雇主有义务按时足额支付员工的
工资
。如果雇主未能按时支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,员工可以要求雇主支付
延迟发放
期间的利息、赔偿金等。四、维护自身权益 在整个过程中,员工应保留...
公司
每月都延迟发工资
合法吗
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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