33问答网
所有问题
当前搜索:
每天超过8小时算兼职吗
每天超过8小时算兼职吗
答:
法律分析:
一、兼职属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时
。兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法...
每天超过8小时算兼职吗
答:
法律分析:兼职通常指的是非全日制工作,根据相关法律规定,
每天的工作时间不应超过8小时
。具体法律规定如下:《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第69条规定,从事非全日制用工的劳动...
根据劳动法和劳动合同法规定,
兼职
的工作时间
每天
可以
超过8小时
么?
答:
1. 根据《劳动合同法》规定,兼职工作属于非全日制用工,
每天工作时间一般不得超过8小时
。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
兼职一天超过8
个
小时
违法吗
答:
1. 法律分析:兼职工作属于非全日制工作形式,根据相关法律规定,
每天的工作时间不应超过8小时
。2. 工作时长:在非全日制工作中,如果每周的总工作时间不超过24小时,这在司法实践中通常被视为合法。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用...
每天超过8小时算兼职吗
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时
。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
每天超过8小时算兼职吗
答:
根据《劳动合同法》,
兼职
工作
属于
非全日制用工。非全日制用工的
每日
工作时间不得
超过
4
小时
,每周工作时间累计不得超过24小时。若超过此标准,用人单位应与劳动者建立正式的劳动关系,并依法签订劳动合同。四、非全日制用工的社保问题 非全日制用工应参加基本养老保险,通常参照个体工商户的参保办法执行。非...
本来做
兼职
,但
一天
的工作时间已
超八小时
(早晨和晚上),这算是全职还是兼...
答:
长期
超8小时
工作应被视为全职工作。如果偶尔
一天
工作时间
超过八小时
,但并非持续发生,则仍然可以被视为
兼职
工作。
国家劳动法中规定
兼职
时间
每天
不
超过小时
,每周不超过小时。(请填写阿拉 ...
答:
根据国家劳动法规定,
兼职
人员的
每日
工作时间不应
超过8小时
,每周工作时间不应超过44小时。这一规定旨在保障劳动者的身体健康和工作生活质量,防止过度劳累。在特殊情况下,如果用人单位需要安排员工延长时间工作,必须支付不低于工资150%的报酬。如果在休息日工作且无法安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。
1.
兼职每天
工作时间有规定吗?比如每天不能
超过8小时
?2.兼职需要签合同...
答:
对于
兼职
工作,通常
是
指非全日制工作,其
每天
的工作时间并没有严格的规定。然而,根据中国的劳动法,非全日制工作一般平均
每日
工作时间不得
超过
四
小时
,且每周工作时间总和不得超过二十四小时。兼职工作是否需要签订合同,这取决于具体的工作性质和双方当事人的意愿。对于非全日制用工,法律允许双方可以只通过...
兼职
工作
超过8小时算
不算违反劳动法
答:
1. 根据2008年颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者通常
每天
工作时间不
超过
4小时,每周总工作时间不超过24小时。2. 如果你每天工作
8小时
,并且每周都保持这个工作时间,则用人单位可能违反了法律规定。3. 然而,如果你偶尔
一天
工作8小时,但每周总工作时间不超过24小时,则这不算是违法行为。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
兼职8个小时算违法吗
兼职时间超过8小时合法吗
一天上5个小时算兼职吗
兼职干了几天不发工资怎么办
兼职8小时算是兼职吗
每天上6个小时是兼职吗
兼职一天最多几小时
一周兼职20小时怎么算
兼职结账时不按照时间算