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没签劳动合同可以补签吗
未签订劳动合同可以补签吗
答:
法律分析:未签无固定期限劳动合同可以补签
,但是需要满足一定条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
劳动合同未签可以补签吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、劳动合同未签可以补签吗 ...
可以补签劳动合同吗
?
答:
法律分析:可以补签
,也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《中华人民共和国劳动合同法》应支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
入职一年
没签合同可以补签劳动合同吗
答:
法律分析:可以
。根据相关法律规定,已经建立劳动关系,但未建立劳动合同,需在一个月之内订立书面劳动合同。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
没签劳动合同
后来
补签
,还
可以吗
答:
法律主观:没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的
。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,是属于无效的。法律客观:《 劳动法 》第十七条:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
劳动
单位几年前
没有签订合同 可以补签吗
答:
法律分析:
劳动合同可以补签
,补签的劳动合同有效,补签的劳动合同只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容
不
违法的,则补签的劳动合同就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者...
未签订劳动合同
仲裁,公司
补签
就
可以
了吗
答:
【法律分析】
没签劳动合同
要求赔偿后
补签合同
完全没有问题。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
劳动合同可以补签吗
答:
能。根据律图网查询,
劳动合同可以补签
。不过如果公司用工超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,事后补签的,公司需要支付劳动者自用工超过一个月后到满一年期间的双倍工资。如果是劳动合同丢失事后又补签的,或者
未签订劳动合同
,用工没有超过一个月事后补签的,则公司不需要支付双倍工资。
公司不与我
签劳动合同可以
随便
补签合同吗
?
答:
首先,公司没有与你
签订劳动合同
,当然是违法的。如果现在要
补签劳动合同
,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
劳动合同能补签吗
答:
劳动合同能补签
。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约,可以在一个月内及时与劳动者补签;超过一个月的,则每月要付给劳动者二倍的工资,但最多以十一个月为限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
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