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浙江离职工资结算时间规定
浙江离职工资结算时间规定
答:
法律分析:离职交接工作时应当同时结算工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
离职工资结算时间规定
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
杭州
离职工资结算时间规定
答:
法律主观:离职交接工作时应当同时结算工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规...
劳动法关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,
雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
劳动法
规定离职
后多久结清
工资
答:
1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
离职工资结算时间规定
答:
1、
离职工资
结清
时间
一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你
什么时候离职
就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
离职工资结算时间规定
答:
辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
离职工资结算时间规定
是什么时候
答:
一、
离职工资结算时间规定
是什么时候1、离职工资结算时间规定如下:(1)具体看公司工资发放制度;(2)有离职后的一个月内
结算工资
的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。没有具体规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放上月
工资
,在9月份
离职
,离职当天就应该结清当月工资。如与用人单位协商一致,最迟发放工资在次月,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你。但如果没有签署劳动合同,同样的,用人单位有对公发放工资到银行卡或者有工资单,如果存在...
离职
后
工资结算时间
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。但是由于各省市的情况不同,对此
规定
也有所不同,各地区根据地区规定以及公司的实际状况确定,一般在实际操作中会在下个月的工资发放日计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
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