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涨薪和降薪需要重新签劳动合同吗
公司降职
降薪需要重新签订劳动合同吗
?
答:
所以,除了调整岗位降低薪水,其他内容没变的情况下,
不需要重新订立合同
,将更改的部分内容进行修改即可,并且,修改之后与原合同同等效力。不过,如果公司做了降职降薪处理后,未及时变更合同出现纠纷的,可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时,要准备以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、公司的工商登记资...
调
薪需要重新签合同吗
答:
调薪不需要重新签合同
。调岗调薪的合法程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,...
公司
降薪
以前
劳动合同
有效吗?
答:
公司降薪以前劳动合同也是有效的,但是需要及时变更劳动合同的内容
。如果公司决定对员工的薪资进行变动的,意味着之前签署的劳动合同中关于薪资的部分需要进行变更,或者重新签署一份劳动合同,但是需要双方意见达成一致。 一、公司降薪以前劳动合同有效吗?公司降薪以前劳动合同也是有效的,但是需要及时变更劳动合...
降薪需要重新签合同吗
答:
法律分析:不需要重签劳动合同
,但是要补签一份降薪的劳动协议。而且前提是降薪要经过劳资双方平等协商达成一致结果后,否则,公司单方降薪属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
...
涨薪
的时候没有
重新签订劳动合同
,也并未
签订薪资
变更协议
答:
如果公司是单方面的
降薪
的,是属于一种变相的克扣
工资
的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
调岗
降薪需要重新签劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
公司让签的
降薪
协议是否有效
答:
降薪
后
需要重新签订劳动合同
。其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。一、公司降薪劳动合同有效吗? 其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本...
与
员工没达成协议一致能
降工资吗
答:
变更
劳动合同
,应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗
降薪
是违法的,需要双方一致且书面同意。二、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位...
降薪
超过一个月是否视为同意
答:
公司单方面降职
降薪
,员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议,视为员工同意、双方变更
劳动合同
。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动...
续签
合同降薪
合法吗
答:
综上所述,公司在与员工续签合同时有权
重新
设定
工资
标准,而员工对此有权选择接受或拒绝,若认为新标准不合理可以选择不续签,且在员工不接受
降薪
等变更条件的情况下,
劳动合同
可以依法终止。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同...
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