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深圳劳动法工资
深圳
病假
工资
发放标准
劳动法
答:
深圳病假
工资
发放标准依据《中华人民共和国
劳动法
》和《
深圳市
员工工资支付条例》进行规定。具体来说,员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗期间,企业应按照员工正常工作时间工资的60%至100%支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。首先,病假工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资。这意味...
深圳劳动法工资
标准2021
答:
深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时
。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作...
深圳市劳动法工资
计算方法
答:
法律分析:月工资工资收入÷月计薪天数×出勤天数
。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加...
2022年
深圳劳动法
底薪是多少
答:
法律分析:自2022年1月1日起,深圳市最低工资标准按照下列标准实施:
一、全日制就业劳动者月最低工资标准:2360元/月
。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得...
深圳劳动法
加班费多少
答:
根据深圳劳动法的规定,加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下,
平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算
,休息日加班则按照2倍计算,而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。二、加班费支付的条件 劳动者在享受加班费待遇时,...
深圳
2023年加班费的最新标准是多少
答:
关于
深圳
加班费,如果是平时加班的,计算公式是:基础
工资
÷ 21.75÷8× 1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资报酬。根据法律规定,用人单位延长劳动者工作时间的,应当给予劳动者一定工资报酬。《
劳动法
》第三十八条法律依据:《劳动法》第三十八条 《劳动法》第三十八条 用人...
深圳劳动法工资
怎么算2022
答:
法律主观:
深圳市
最低
工资
标准:全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
深圳劳动法工资
标准2022年
答:
法律依据:《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条 全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是
2360元/月
,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始,广东省全日制...
深圳劳动法工资
标准2023年最新
答:
全日制就业劳动者月最低工资标准调整为
2360元/月
;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、...
深圳劳动法工资
怎么算呢 八个小时是多少 平常加班是多少 过节加班又是...
答:
深圳劳动法工资
标准:按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2017年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月。按照《深圳市员工工资支付条例...
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