33问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位单方面辞退
公司可以
单方面辞退
员工吗?
答:
用人单位
依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
公司
单方面辞退
员工补偿标准是什么?
答:
公司
单方面辞退
员工补偿标准一般是根据劳动者的工作年限以及基本工资来确定的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 一、公司单方面辞退员工补偿标准是什么?
用人单位单方面
违法解除...
单位单方面辞退
员工该怎么赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2.
用人单位单方面
解除劳动合同,需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
单方面辞退
员工怎么赔偿
答:
公司
单方面
裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
公司
单方面
原因
辞退
员工操作步骤是怎样的
答:
1、一般由人事部门通知被解除的劳动者,相关解除劳动合同的通知;2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等;3、职工领取结算工资、经济补偿,最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。二、公司可以
单方辞退
员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司可以
单方面
解除合同吗?
答:
可以。根据相关法律规定,在过错性
辞退
、非过错性辞退、经济性裁员的情形下,且具备相应的条件时。公司可以
单方面
解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、
用人单位单方
解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,...
公司
单方面辞退
员工的流程
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
单方面
解除劳动合同是
辞退
么
答:
辞退
通常指的是
用人单位
对劳动者的主动解除劳动关系的行为,而
单方面
解除劳动合同则包含了更多可能的情形,包括劳动者主动解除合同的情形。因此,不能将单方面解除劳动合同简单地等同于辞退。四、法律后果 无论是用人单位还是劳动者单方面解除劳动合同,都可能产生一定的法律后果,如支付经济补偿金、承担违约...
公司可以
单方面辞退
我吗?
答:
能,
用人单位辞退
员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得
单方面
随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
入职满一年被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
用人单位单方面辞退
劳动者,应依法支付经济补偿:1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司单方面辞退我怎么办
单方面迟退工人怎么处理
单位单方面解聘应该怎么办
老板单方面辞退员工
单位单方面终止劳动合同
12333劳动仲裁管用吗
单位可以单方面辞退员工吗
公司单方面辞退员工怎么赔偿
怎么算公司单方面辞退员工