33问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位必须给员工签合同吗
劳动法有
员工
满一个月工作后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内
为
其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
用人单位
在试用期是否要与
员工签合同
?员工社保入职后是否
需要
缴纳?_百度...
答:
用人单位
在试用期
给员工
办理入职之后,是
需要签
试用期的合同的,这样才符合办事的规章流程,对于员工和企业来说是一个双向的保障。员工在入职之后,用人单位也是需要依法缴纳社保的,这是因为用人单位和员工之间建立了劳动关系,依法缴纳社保是企业的义务。用人单位在试用期,是需要与
员工签合同
正常情况下,...
员工持有录取通知书后,企业
必须
在多久与
员工签订劳动合同
答:
用人单位必须
在员工入职以后的一个月之内签订书面劳动
合同
,如果建立劳动关系超过一个月不满一年未订立劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,而且,在法律层面上视为双方签订了无固定期限的劳动合同,所以,尽快签劳动合同才能保障公司的合法利益。一、入职后用人单位多长时间必须与
员工签
劳动合同? 入职后用人...
在工厂上班不想签劳动
合同
可以吗
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,
员工
可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对
用人单位
进行处罚。二、单位终止或者解除(辞退员工)
需要
依法支付经济补偿金 按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
公司没
给员工签合同
有什么影响
答:
视
为用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司跟
员工签
劳务
合同
合法吗?
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工
单位必须
与
员工签订劳动合同
和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与
用人单位
之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会...
实习期
用人单位要给员工签合同
嘛
答:
同时
用人单位
可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 我们都知道
员工
与单位的劳动关系一旦成立就
必须要签署
劳动
合同
,不管是正式员工还是处在实习期间的员工、学生等。
需要
注意的是,
签订
的劳动合同中的各项内容需要双方进行充分的确认,必须保证达成一致方能签署,避免出现不...
员工
没
签合同
说走就走的
要给
工资吗
答:
综上所述:
员工
没
签合同
说走就走,
用人单位
仍应支付员工已工作的工资。但具体支付金额和方式可能
需要
根据实际情况和双方约定进行调整。双方在处理此类问题时,应当遵守相关法律法规,通过合法途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
什么情况下企业
必须
与
员工签订劳动合同
答:
建立劳动关系
必须签订劳动合同
。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
用人单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
有限责任公司必须
要为员工签订劳动合同吗
?
答:
你好,现在的法律规定,一个人的有限责任公司的最低注册资本是10万元人民币。是
必须
和每个
员工签订劳动合同
,否则违反劳动合同法相关规定,会有较大风险。劳动合同由
用人单位
同员工签订即可,但要具备必要条款。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜