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疑似职业病员工自离
职业病职工
能否解除劳动合同?
答:
员工
可主动辞职,但如果是员工自己
自离
或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、什么情况属于正常解除合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
签订劳动合同
自离
扣多少钱?
答:
在劳动合同期限内,
员工自离
的话,单位也应当结清工资,一般情况下不得扣工资。除非合同里面约定了服务期或者竞业限制条款,员工自离给单位造成损失,应当承担一定的赔偿。如果单位提供培训,在员工赔偿不得高于服务费用。 一、签订劳动合同自离扣多少钱?劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违...
员工
辞职后未离职期间患病如何处理
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤...
员工
自己离职,要开退工单他吗
答:
员工自己离职,要开退工单他吗 要是
员工自离
的话,那就是可以不开的 要是自己辞职的话,那正常的办理的手续的话 那就是需要去开具离职证明的 外地员工离职要开退工单吗 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、...
自愿离职什么意思
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距...
新劳动法的问题,关于老
员工
离职赔偿的问题!
视频时间 01:39
请假多久算自动离职
答:
以下就跟着我一起来了解一下吧。一、请假多久算自动离职 请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职。自动离职是指
职工
擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
外包
员工
离职不批算
自离
吗
答:
员工
重大疾病,公司不批离职 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工...
我上个月12月27号提出书面辞工,但没批,现在要
自离
,老板威胁我说要告...
答:
首先,因为只要你提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。辞职信是不需要批准的,只是要求告知并传达给用人单位。除非你是高层管理
人员
或核心技术人员,因为作为高层管理人员,他的离职会给公司带来很大的变动,所以从惯例上来讲,高层管理人员的离职时需要批准的。但这只是惯例,法律没有...
公司裁员可拖着一直不办,
员工
可以从新找工作吗
答:
单位裁员,
员工
在医疗期间的,用人单位不得解除合同,要等医疗期结束才可以解除合同的,法律依据如下: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学...
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