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疑似职业病如何处理
疑似职业病
用人单位
如何处理
?
答:
一、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下:1.发现疑似职业病时,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断
。2.劳动合同:在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,
不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。3.诊断、检察的费用:疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。4.疑似职业病...
疑似职业病
界定导则
答:
法律分析:疑似职业病界定导则如下:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用
由用人单位承担
; 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所...
对
疑似职业病
的劳动者,用人单位
如何处理
答:
根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《职业病防治法》第四十九条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者知本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安道排对疑...
什么是疑似职业病与
疑似职业病处理
答:
②疑似职业病处理:用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,
由用人单位承担
。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括:工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、...
用人单位未按照规定报告职业病、
疑似职业病怎么
处罚
答:
用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的,
由有关主管部门责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款
;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对责任人给予相应处分。关于用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚的问题,下面由我为你详细解答。一、用人单位未按照规定报告职业病...
疑似职业病
的员工
怎么处理
答:
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,
由用人单位承担
。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病...
医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时应当告知什么并及时通知什么用人单 ...
答:
医疗卫生机构应当及时将
疑似职业病
病人的情况告知用人单位。用人单位负有保护劳动者健康的责任,必须在知悉劳动者可能罹患职业病的情况后,采取相应的措施,保护劳动者的权益。告知用人单位有助于用人单位及时采取措施,改善工作环境,减少职业病的发生。医疗卫生机构应当及时通知劳动者本人疑似职业病的情况。劳动...
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间用人单位什么解除或者终止与其订 ...
答:
职业健康检查费用
由用人单位承担
。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当
及时安排对疑似职业病病人进行诊断
;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止...
...发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当
如何
报告?
答:
【答案】:应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为
职业病
的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出
处理
。
医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人的,应当采取什么措施应当
如何处理
答:
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,
由用人单位承担
(就是你讲的鉴定前费用)。 第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事...
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