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直接和hr说保留应届
HR
人给
应届
生的求职面试三法则
答:
即使是最优秀的
HR
,在对
应届
生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。
HR
讽刺
应届
生,该怎么回复呢?
答:
HR
讽刺求职者的行为是不合适的,也是不道德的。HR应该尊重每一个求职者,无论他们的背景、经历或能力如何,都应该给予公正的待遇。如果求职者遇到这样的HR,可以尝试以下解决方法:1.
直接
反驳:当HR讽刺时,求职者可以积极回应,询问他们的原因或直接表达自己的感受。在这种情况下,适当的主动反击可以让...
面试时
HR
嘲笑
应届
生,如何回应他们?
答:
在求职过程中,
HR
的工作职责就是对求职者进行考察,优中选优,为工作单位选择最合适的人选。这其中并不包括这一项内容,HR在工作过程中对求职者的嘲讽是错误的,会给自己的工作单位带来损失。2、当自己求职时遇到HR的嘲讽,应该
保持
冷静和理智。作为求职者来说,当自己在求职过程中遇到HR嘲讽的时候,...
和hr说
确定要去但后面三方又不想签了
答:
进入这家公司黑名单。三方协议没有签字,不去只能算口头毁约,最差的结果是进入这家公司的黑名单。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届
毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
HR
老是问
应届
毕业生有没有工作经验,他们为什么这么做?
答:
有些HR明明知道应聘者是
应届
毕业生,但还是会问应聘者有没有工作经验。其实这只是例行询问,大家没必要紧张。其实现在很多大学生都很勤劳,寒暑假一般都会选择出去打工。这也是工作经验,而且如果你有这样的工作经验,也可以在面试的时候
跟HR说
一下,这样也会让HR对你印象更加深刻。很多人说大学没必要做...
为什么现在的
HR
都很注重
应届
生的经验?
答:
现在很多
hr
招聘的时候是注重
应届
生的实际工作经验的,就是他以前在上学的时候都有过哪些实际的经历,是否与自己专业相关,然后他的实习程度又是怎么样的,因为这关系到他能不能给公司创造效益。公司招聘的人事主管当然也是从学生时代过来的,他很清楚中国大部分大学生在上学的时候是个什么样的状态,期末...
怎么
和HR说
呢?
答:
一个大学毕业生,你怎会变成这样??你在大学受的教育白学了吗?简历没写过?招聘会不敢去?你连基本的基本的沟通交流能力没有吗??简历没写过可以在网上搜啊,有那么多模板,可以自己看着修改下啊,招聘会都不敢去,你在怕什么?连你自己都对自己没信心,觉得自己不行, 别人还怎么相信你呢,...
hr
为什么会拒绝已发offer的
应届
生呢?
答:
1. 毕业生的未来潜力。如果企业对毕业生的未来发展潜力非常看好和置信,即使已经有其他offer,也会为争取这名人才而努力。特别是对核心人才,企业会更加执着。2. 企业需求的迫切性。如果企业当前对某类人才有着迫切的需求和短缺,为了保证业务发展,也会积极跟进已有offer的毕业生。此时,企业的迫切性可能超过...
为什么
HR
都排斥
应届
毕业生呢?
答:
hr
并不都排斥
应届
毕业生,关键是你关注的目标岗位需求和薪资待遇和个人能力是否匹配。高薪业务主管岗位,必须是有经验不须过高培训成本的应聘对象,应届生肯定不行。底薪、新入职岗位有发展前景的岗位,需要高素质、敬业的应届毕业生。企业的发展必须和员工的成长达到应有的结合,才能提高就业签约率!
毕业季到来,
应届
生面试时如何机智地向
HR
提问?
答:
多问一些与职位及部门、或者公司相关的问题:“公司对我这个职位的期望是什么?”诸如此类的问题,证明了你“有兴趣有动力干这活,为了干好这活我想了解更多未来我要做的工作和所服务的部门及公司的信息”,让
HR
感觉你有上进心,且加入公司的意愿非常强烈,会增加对你的好感。
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