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离职前福利应该发放吗
劳动合同法
离职前福利
是否会
发放
?
答:
一、劳动合同法离职前福利是否会发放?
是否会发放就要看之前是否有约定,如果没有那么这个福利是不可以进行要的
;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,第三十六...
员工
离职前
过生日,老板要
发福利
红包吗
答:
要发
。员工离职前过生日,老板需要发福利红包,这一份红包不仅是相互之间交往的见证,更是以后能够促进良好发展的催化剂,无论是否离职,在员工心中留下一个好印象是可以的。
提出
离职
期间公司
福利
还能有吗
答:
法律分析:可以
。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的离职员工,也应该享受一部分福利,起码给...
已经提交
辞职
还未
离职
,
应该
享受公司的中秋
福利吗
?
答:
应该享受
。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享...
离职前
的工资
福利
和降温费该不
该发
答:
如果公司发放的降温费是由单位自行规定,而且工作环境不满足法律规定发放降温补贴的标准,
那么单位可以根据公司规定自由发放此项福利
,员工离职后单位不予发放也是可行的。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内...
员工提出辞职后
离职前
,是不是不能享受公司
福利
?
答:
这个是合法的,虽然这么说你觉得难以接受,但不管是法律还是实情,大家都这么做的。公司有权利针对不同的员工
发放
不同的
福利
待遇。我可以给经理发1000的,但只给员工发100的。同样,可以给在职的发满额,入职不到半年的发50%,还没转正的不发。这都是公司自己制定的制度,是合法的。如果是年终奖、分红...
辞职前该
发给我的工会
福利
等到辞职后才发下来, 请问我还可以享受吗...
答:
您好,原本
应该
有的
福利
,不应因为
离职
而取消。您可以享受,因为这是在你的劳动期限内的福利,理应
发放
。如单位不发,你只能去劳动仲裁了。
准备5月底
离职
,现仍在职。但公司5月1日
福利
奖金有意不发给即将...
答:
福利
,奖金并不是劳动法规定必须发给的,并未触犯法律。你不在单位做了,单位不给你发,也是可以理解的,但是你如果付出劳动,按照你单位的奖金规定。,
该发
还是要发的。因为奖金也是属于劳动报酬。如果是五一节日特意发给的,属于福利性的,单位不发,也没办法。你无法投诉,只能和单位协商解决,...
企业员工年
前离职
,该不
该发
年终奖?
答:
从管理角度,
应该发
。虽然已经
离职
的员工不能直接给企业做贡献,但有可能间接地给企业做些贡献,或者损害企业的利益,那么,这种情况下,有年终奖的激励,已经离职的员工会减少对企业的破坏,增加对企业的贡献,另外,企业需要口碑。同时,给已经离职的员工
发放
年终奖,也能让在职员工看到企业是个优质企业,...
辞职
但未
离职
在公司能不能享受公司的
福利
待遇
答:
那么你的问题是已经
辞职
了,但是呢人还没有走,刚刚在办理
离职
手续,那么个人觉得你还没有走,那么在这个情况底下来个人觉得啊,政府正好是公司,正好发了个300元的过节费啊,就是过中秋节,那你呢?已经辞职了,那么但是那人还没有走,那么个人觉得这个钱他
应该
给你的 他如果不给你的话,那你也没...
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