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提离职一个月内享有福利吗
提出离职
期间公司
福利
还能有吗
答:
法律分析:可以
。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的离职员工,也应该享受一部分福利,起码给...
申请
离职
后不能享受
福利
了吗
答:
律师解答 如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,
公司不予发放福利也是很正常的
。但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有公司福利。《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建...
员工
离职一个月内
发放工资合法吗?
答:
合法。根据大部分国家和地区的劳动法规定,雇主需要在员工离职时立即结清员工的工资和福利,
在员工离职一个月内发放工资是合法的
。
已申请
离职
还未离职期间,是否应该享受节假日
福利
,有没有关于这...
答:
您好【回答】已申请离职,但还未离职的,还是公司的员工,作为员工,
当然可以享受公司的节假日福利
。只有批准辞职报告正式离开的一天,才算结束了劳动关系。【回答】公司员工福利待遇与你进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说,公司比较正规,守法程度高,国家规定的福利待遇基本都有。【回答】
...但是
离职
时间没到 他在公司
享有
的
福利
是否还有?
答:
劳动者在离职期间,继续享受原工资待遇
,如果单位克扣的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。
辞职
当月(月底
离职
)的公司
福利
加薪能否享受?
答:
按道理说是应该有的,毕竟不管是工资还是什么
福利
都是对以往工作的福利,所以应该有。但是如果公司说是对未来发生的劳动行为给于的福利又有什么不可?你能够拿出规定又如何?如果你现在申请仲裁,那么公司可以以你工作交接或者漏洞等为理由扣你的最后
一月
的工资或者卡着你的保险关系;如果你都转出来之后申请...
你好在吗?请问这个
月离职
了,上
个月
的饭补还会有吗?
答:
会有的。上
个月
的饭不是属于上个月的工资范围,与
离职
这个月无关。
提了
离职
,交接期间还能享受公司中秋节
福利吗
?
答:
这个就看单位领导了,会做人,就会照发。否则就没有了。
辞职
后,老员工还有其他的
福利
待遇吗?
答:
辞职后,一般老员工是没有其他
福利
待遇的,如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
...
如果公司辞退员工当月全勤奖会扣吗?
答:
如果满
一个月
不会被扣。1、如果劳动关系解除当月是全勤,用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的
福利
;2、如果劳动关系解除当月不是全勤,不
享有
全勤待遇;3、劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付。二、辞退员工的补偿标准是什么?公司...
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