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离职前12个月平均工资怎么算
离职前12个月平均工资怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数
,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
离职前十二个月
的
平均工资如何计算
?
答:
离职前十二个月的平均工资计算方式是将离职前十二个月内的税前工资总和,然后除以十二
,得出的结果即为平均工资。例如,如果某人在2022年5月离职,那么离职前十二个月的平均工资是指从2021年5月至2022年4月期间的税前工资总和除以十二。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资应按照劳动者应得的...
离职前十二个月
的
平均工资如何计算
?
答:
离职前12个月的平均工资,
就是离职前12个月,个人税前工资相加除以12,得出的平均工资
。例如:在2022年5月离职,离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
开除
前12个月平均工资怎么算
答:
法律分析:本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。就是说,这个月工资不是指你某一个月的工资,而是你在
离职前12个月
的
平均月
收入。 正确的
计算
方法,是用你离职前12个月的总收入,来除以12个月,从而得到这个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
辞退
前12个月工资
算法
答:
3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数
,即扣除个人保险及公积金前的数额。)4、没交保险的,补缴保险。5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),有的地方超过一年就不能要求了,有的地方还可以。需要问下当地的劳动...
解除劳动合同
前12个月
的
平均工资
依据是什么
答:
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
离职前12个月
包括离职当月吗
答:
包括离职当月的。如果是
离职前12个月
的
平均工资
,是不包含离职当月的工资,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前的12个月,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。根据《劳动合同法》,...
离职
赔偿金的
平均工资怎么算
答:
三、解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资由那些构成经济补偿金按解除或者终止劳动合同前12个月平均工资计算。既是经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴、工资晋级和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括...
离职前12个月
薪资流水
答:
你是想问
离职前12个月
薪资流水
怎么算
的问题吧。是算12个月的
平均月
收入。所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。就是说,这个月工资不是指你某一个月的工资,而是你在离职前12个月的平均月收入。正确的计算方法,是用你离职前12个月的总收入,来除以12个月,从而得到...
上海产假之后给
离职
补偿的
前十二个月平均工资怎么计算
答:
计算
方式:工作年限×
离职前12个月
的
平均工资
×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位...
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