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离职后拖欠工资两个月赔偿
公司
拖欠两个月工资
,
离职赔偿
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,
离职时根据国家规定可以去仲裁或诉讼
,仲裁或者诉讼时候按照劳动合同法的规定,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于
工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳...
离职以后
被
拖欠工资
可以要求
赔偿
金吗?
答:
劳动者离职后单位拖欠工资,如果被劳动行政部门责令限期支付,但超过规定的期限仍然不付的,劳动者能要求赔偿。
赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的
。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
离职后工资拖欠2个月
了怎么办
答:
法律分析:辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付
,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,...
离职工资
拖
了两个月
怎么办
答:
4.在一般情况下,胜诉,不需要支付仲裁费用. 无论有没有劳动合同
,都可以向仲裁机构申请,只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
离职后拖欠工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,
还可以要求工资额25%的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
公司
拖欠工资辞职后
如何
补偿
答:
法律分析:公司
拖欠工资辞职后
应向劳动者支付经济
补偿
金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司连续
两个月
没发
工资
,可以申请解除劳动合同和申请
补偿
金吗?补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请
补偿
金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有
赔偿
,可以要求经济补偿金。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
离职两个月工资
不发怎么办
答:
由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所
欠工资
的1至5倍支付劳动者
赔偿
金。职员在离职的时候,单位需要结清职员可以获得的工资,若职员可以获得
补偿
金、赔偿金等的,也需要一并发放。若单位由于资金周转不灵等的原因无法足额发放
离职工资
的,可以告知离职者具体的发放日期。
离职后
前公司
拖欠工资
应该怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职后
公司
拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
离职拖欠工资
可以要求
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定,劳动者...
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