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离职员工要劳务合同该给他吗
辞职
后
劳务合同
原件需不
需要
拿回
答:
辞职后劳动合同可以不用拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。辞职要把劳动合同拿回吗? 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式...
劳务
派遣
合同辞职需要
带着
合同吗
答:
需要带
。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。需要带。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一...
离职
后保险已经迁出再让公司出在职时
劳务合同
可以吗?
答:
这是不可以的
。因为在职时劳务合同是用来证明员工与公司之间的劳动关系的文件,通常在员工入职时签订,而离职后保险迁出意味着员工已经与公司解除了劳动关系。如果员工已经离职并且保险已经迁出,那么公司出具在职时劳务合同的意义和合法性会受到质疑。此外,劳动合同通常是根据劳动法规定的要求和程序签订的,如...
每个离开公司的人,公司都会被坑一把,
离职
前我
需要
做哪些准备?
答:
首先,看看《劳动法》对
离职员工
的权益保护,尽量在法律允许的范围内利益最大化。其次,看看你和公司签订的
劳务合同
,这上面对
员工离职
是如何界定的,知己知彼,才能更好的获取自己的利益。再次,如果可能了解下其他员工的离职待遇如何,参照
对方
的,得出自己的应得利益。最后,做好交接工作,不给公司任何理由扣罚你的既得利益。
劳务
派遣
员工离职
能得到补偿吗?
答:
劳务派遣员工离职能得到补偿吗?
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中规定,如劳动者被用人单位辞退,应得到相应的赔偿
。若劳动者未犯过错而被辞退,用人单位通常需向其支付经济补偿金或赔偿金。法律分析:1. 若用人单位无合法理由且未支付任何补偿即与劳动者解除劳动合同,劳动者可认定该行为违法,...
劳务员工离职
有补偿吗
答:
指
合同
各方在合同中约定的,一方因违约
给对方
造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 以上就是小编为该问题整理的内容,
劳务
关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工方不
需要
支付经济补偿。
我在厂区里正常办理
离职
,结果
劳务
公司扣了200多说没解除劳动
合同
,他也...
答:
劳动
合同
法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
劳动
合同
一定要签吗
答:
问题五:
员工
不签订劳动
合同需要
签订
劳务合同吗
建议辞退,以免不必要的麻烦。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同,否则从第二个月开始,要向员工支付双倍工资。面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚,都能自觉与劳动者签订劳动合同。 但目前...
正常
离职
后
劳务合同
没有解除
答:
员工辞职
了公司还不解除劳动
合同员工
是可以去这个劳动局、仲裁委员进行反映,要求其解除劳动合同的。因为一般情况下员工在提出了
离职
申请得时候,公司就
应该
开始办理离职手续,解除劳动合同了。一、辞职了劳动合同没解除怎么办 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职...
爱石的雨跪求关于试用期
合同
问题,我被坑的好惨啊,参天你就发发慈悲拯...
答:
劳务合同应该给
你一份,试用期内雇主是可以辞退雇员的,但是,工资是必须给的。
员工
有言论自由,不应该被扣工资。如果给你的工资低于当地最低工资标准,可以要求从新签订合同。单位是不能收员工押金的不论多少。你提前一个月
提出辞职
是正确的,单位必须足额发放你的工资,并退还押金。从你提供的内容看,...
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