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离职没有工资条合理吗
不给
离职
员工发
工资条
违法吗
答:
法律分析:违法
,根据相关法律规定,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。法律依...
公司
没有工资条
违法么
答:
单位不发工资条是违法的
。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
公司
没有工资条
,违法吗?
答:
如果您的公司未能提供工资条,这无疑违反了法律
。在这种情况下,您有权采取行动,向劳动监察部门进行投诉。您的诉求是明确的,即要求企业提供详尽的工资单,这不仅是维护自身权益的正当途径,也是对违法行为的有力反击。如果企业未能满足这一要求,他们可能面临法律的制裁和经济上的损失,因为忽视员工的知情...
没有工资条
违法吗
答:
不合法
。劳动法规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护...
辞职
公司发工资不发
工资条
正常吗,直到
离职
了还不给劳动合同?
答:
并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次支付工资时向其提供工资明细,即
工资条
。如果公司
没有
按照法律规定操作,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉举报,要求公司依法履行合同。同时,劳动者有权利向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到你。
没有工资条
违法吗
答:
公司的行为并不违法,但是侵犯了劳动者的合法权益。关于
工资条
的相关规定,只在工资支付暂行规定当中有所体现,而且提到如果因不发工资条或因工资支发生争议的,劳动者可向仲裁机关申请仲裁。如对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。这一内容其实就从侧面说明了不发工资条的行为,其实并不违反法律,可是劳动...
在公司
离职
的最后一个月不发
工资条
合法吗?
答:
不合法,协商不成可以通过法律途径维权。
离职
了有权要
工资条
明细么
答:
有权。根据《劳动法》规定可知,企业应当向员工提供
工资条
,作为员工清楚了解自己收入的一种形式。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供员工工资条,会侵犯员工的知情权和监督权,因此
离职
了有权要工资条明细。
公司不给
工资条
怎么办
答:
法律分析:可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也...
离职
员工可以不发
工资条吗
?
答:
员工在当月
离职
,下月发工资也是要
有工资条
的。只要员工还在企业上班就是要发工资条的。壹人事群发工资条更方便。
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