33问答网
所有问题
当前搜索:
离职申请满30天
辞职
一定要等
30天
吗
视频时间 01:43
离职申请
被拒绝
30
后可以直接走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
报告提交
满30天
,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提
离职
后一定要
30天
才能走吗
答:
一、提离职后一定要30天才能走吗1、其实提
离职申请
后,员工并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,随时可以走。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。2、法律依据:《中...
离职
一定要
满30天
吗
答:
法律分析:其实提
离职申请
后,员工并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。法律依据:《工资支付暂...
离职满30天
未交接完可以直接走吗
答:
【法律分析】:可以,因为已经提前一个月通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作交接,因为从法律上讲,只要劳动者提前
30天
书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是事实劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以
申请
仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国...
提前说
离职
,一定等
三十天后
才能走吗
答:
一、辞职一定要等30天吗1、其实提
离职申请
后,员工并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职...
离职申请
已经
30天
还没办好手续可以离职吗
答:
一、
离职申请
已经30天还没办好手续可以离职吗1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职,需视情况而定:(1)劳动者向用人单位提出离职申请的,属于协商解除,在用人单位未同意离职前,劳动者不得离开;(2)劳动者直接向用人单位出具离职通知书的,在达到
30天后
,可以直接离职。在离职时,劳动者应当...
提前30天提出
离职
必须干
满30天
吗
答:
是的。一般情况下,如果员工提前30天提出
离职申请
,那么员工需要在公司工作
满30天
才能正式离职。这是为了确保公司有足够的时间找到替代人员,以减少因员工离职带来的工作影响。然而,在某些特殊情况下,如员工遭遇紧急情况或公司同意员工提前离职等,员工可能不需要工作满30天就能离职。但这种情况需要员工与公司...
辞职
一定要
满30天
才能走吗
答:
一、辞职一定要
满30天
才能走吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下:(1)30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;(2)法律规定对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出
离职申请
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
公司规定提
离职申请
后要
30天
才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
1、不要把辞职通知写成
辞职申请
。 辞职通知,是单方决定的要解除劳动合同,属于前面提到的劳动合同法第37条规定的劳动者单方解除。此时不需要经过单位同意或者批准,到期劳动合同就解除了。 辞职申请,属于劳动合同法第36条规定的协商一致解除,此时能不能解除还要经过单位审批或同意。如果单位不同意,就不能解除,而且单位还...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
申请离职未满30天批准
离职申请不满30天就走
提出离职申请未满30天可以走吗
离职申请不满30天想提前走
辞职满30天不办理离职
辞职未满30天离职后果
辞职申请满30天办手续
辞职报告后未满30天离职
辞职未满30天离职扣多少工资