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离职的时候可以拒绝签竞业协议吗
离职可以拒绝签
保密
协议吗
答:
劳动者
离职时可以拒绝签
保密协议。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
竞业
限制
协议
在
离职的时候可以
解除吗
答:
竞业
限制协议在
离职的时候不可以
解除,竞业限制
协议离职
后最长两年失效。单位可以在劳动聘任
合同
、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
离职时
公司要求
签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职时
,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
离职
员工要去竞争对手公司而
不
愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议
必须双方同意,劳动者
拒绝不能
达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立
时
或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者
离职
,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
竞业协议
必须要
签吗
答:
可以不签
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人...
离职的时候
让
签竞业协议
,
可以
拒签竞业协议么
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定...
入职
合同
中有
竞业
限制,
离职时
需要签履行
协议吗
答:
入职
合同
中有竞业限制
离职时不
需要签履行
协议
。入职
时签的竞业
限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
离职
后再被公司逼迫
签竞业
限制
合同
合法吗?
答:
1、劳动者以劳动
合同
法第38条为由,提出解除劳动合同的,自通知达到对方后生效。2、
离职时
单位要求签订竟业限制合同的,应当协商一致,劳动者
不同意签订
的,有
不签订
的权利。3、如果劳动者认为被逼迫签署的,根据民事纠纷“谁主张谁举证”的原则,应当举证证明这一点,否则合同成立并生效。4、签订竟业...
员工
离职
赔偿要保密
协议吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、
离职可以拒绝签
保密
协议吗
可以。没有法律规定,
辞职
必须签订保密协议。根...
竞业协议
在
离职的时候
一定需要确认吗?
答:
竞业协议离职时不
需要告知。竞业协议离职自动生效。根据竞业禁止的规定,劳如虚拿动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将
不能
利用自己比较占优势的从业技术进行劳动,从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权利的限制,必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低,造成生活质量的下降。为保障劳动者...
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