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移动公司岗位职级对应表
移动
10
岗
相当于什么
级别
答:
该级别是领导层。在中国移动中,
1-9级是普通员工,10级以上是领导层。1-10级中每个级分了A、B、C三个档次,A档是最高,C档最低
。每个档次按100分计,每年根据绩效、学历、工作年限等综合情况加分、每满100分就晋升一个档次,档次达到A档满100分后晋升一个级别。
中国移动职级
体系
答:
2014年7月24日部门序号职位名称职级1
总经理副总经理(市场)副总经理(网络)副总经理(行政人事综合)工会主席纪检组长总经理营销策划管理
市场调研与分析大客户服务管理业务流程管理新业务管理宣传推广管理营销渠道管理资费管理系统及...
中国移动岗位级别
划分
答:
某省
移动岗位级别
和基薪
对照表
(税前)Z1是最基层最低的岗位(据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的),Z16岗大概是省
公司
副总的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数,比如某省移动员工月收入等于基薪乘以3,一般在2-4之间,与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。岗位级别:...
中国移动
的兴起和
职级
的区别
答:
至于中国移动的职级区别,其职级系统主要分为劳动合同制员工职级和职位职等。
劳动合同制员工职级从1到19级,其中1级最高,19级最低
。新入职的校招本科毕业生在转正后一般可以定为5级,而硕士研究生则可以定为6级。这个职级的设定与员工的经验和能力有关,影响着员工的晋升和薪酬待遇。职位职等则分为管...
山东
移动
6级15档工资
答:
岗位职级:移动分为1到19级岗位,
常规校园招聘本科转正一般定5级15档,硕士一般定6级15档。博士定7级15档
。若是县定向校园招聘,在常规校园招聘定级标准基础上,下浮一个职级。联通分为1至28职位等级,新人刚入职一般会定在7至8级。电信分为1至22职位等级,每一个职位划分A至G个职位层级,本科生...
不清楚
移动公司
的“
职级
”是怎么回事。
答:
我也投了,但我不知道是什么
职级
?这个是四川
移动
的职级基本工资表。
中国移动职级
,职段怎么算的每个职级工资如何.
答:
普通四岗一到四岗十,封顶;员工最多到四岗十;如晋升
岗位
到店长涨到五岗,从五岗五开始,到五岗十封顶;如再晋升再涨一岗,到六岗,工资基本是根据岗位执行,但是如四岗七和五岗五差不多
中国移动
怎么升到三级经理副职
答:
只有到8
职级
才能竞聘三级经理副职的
岗位
,也就是县
公司
副职/市公司部门副职/省公司台室经理。本科生入职5职级,转正两年后自然升至6职级,硕士入职6职级,转正两年后自然升至7职级。自然晋升职级后,6职级升7职级,7职级升8职级是需要竞聘的,目前公司的规定是只能一个职级一个职级晋升,不能跨职级晋升...
不清楚
移动公司
的“
职级
”是怎么回事。
答:
我也投了,但我不知道是什么
职级
?这个是四川
移动
的职级基本工资表。
中国移动
7-8
职级
运营工资有多少
答:
1.
职级
运营工资在
中国移动公司
因地区不同而有所差异,通常情况下,该
级别
的员工基本工资到手数额大约在6,000元至7,000元之间。
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