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第二个月底才发上月工资
当月
工资
下月
月底发
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资
是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下
个月才发
,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
上个
月工资
拖到这个
月月底
发正常吗?
答:
你好!不属于正常的。法定单位必须
每月
固定时间
发放工资
,如无特殊情况,企业需要与工会沟通,员工同意后可做时间调整。偶尔一次问题不大,企业也有特殊情况的时候,如果不是月月都这样,就不用太在意。
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
一、
月底发上个月
的
工资
合理吗1、只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2
、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
为什么许多私企都是这个
月月底
结上
个月
的
工资
?
答:
到了
月底才发上个月工资
,这种情形通常发生在中小型公司或民营公司。到月底才发工资主要有以下原因:第一是大家普遍认为的资金周转问题。确实如此,实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着
发工资
。
第二
是公司对外部客户的放账期较长,手上确实也没有那么多现金,需等到外部客户支付的货款。第三...
月底发上个月工资
违法吗
答:
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。综上所述是小编对
月底发上个月工资
违法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应...
单位从上个月一号到下
个月底
,
发上
个
月工资
属于合法吗
答:
单位从上个月一号到下
个月底发上
个月的
工资
应该属于合法的,也许是单位的资金出现暂时困难
本该
月底发工资
,可是拖到了次月1号
才发
,次月底又该发,一
个月
收两笔工资...
答:
一般情况下,公司将
工资
拖到次月1日
才发
,但是其个人所得税已经在
上月
预扣预缴,不会影响个人所得税的。即使公司上月没有预扣预缴,那么在次月一下子预扣预缴
两个
月的个人所得税,也是没有影响的。因为现在居民个人综合所得(工资薪金所得属于综合所得)是按年征收、按月或者按次预缴、年终汇算...
工厂压一个
月工资
之后
第二
月干到
月底发
工资,发的是第一
个
月的还是本月...
答:
现在一般是这个
月发
这个
月工资
,压工资的意思就是这个月的
月底
领上
个
月的工资,等你辞职不干了会全部跟你结清的。我这样说你明白吗
这个月工作完一个月要到下
个月底才能发工资
符合劳动法吗?
答:
”用人单位如果是劳动合同约定,或者虽然没有约定具体日期,规章制度规定,当月
工资
次
月底
前
发放
的,符合法律法规规定。劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预,无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时...
工资应该什么时候发?约定15日
发上月工资
,结果
月底才发
,算不算拖欠工资...
答:
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号
发放上月工资
,不属于押半
个
月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
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