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第二个月的30号才发工资
30号发
上
个月工资
合法吗
答:
但不得超过一
个月
(即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次
月30
日前发放,都不属于拖欠工资。公司
发工资
要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个
月的发放工资
日在劳动合同中会明确约定;
2
、但不得超过一个月即该月工资,下个月最后一天前必须发放;3、上月的工资在次...
每月
30号发
上
月工资
合法吗
答:
3. 如果工资在次
月的30
日前发放,通常不被视为拖欠工资。压一
个月工资
意味着当月工资会在次
月发放
。4. 例如,如果一家单位的发薪日是月底28号,新员工在
2月
1号开始工作,那么他们在2月底不会有工资收入,而是需要等到3月28
号才能
领取2月份的工资。5. 公司采取这种做法通常是为了防止员工拿到工资后...
30号发工资
是压一
个月
吗
答:
2
. 如果以一个月为30天计算,则在每个
月的30号发放工资
并不违反常规。3. 通常,雇主会根据劳动合同或公司规定,在一
个月的
特定日期发放工资。4. 这样做可以确保工资的准确计算和发放。5. 压一个月工资意味着上个月的工资在下个月初发放。6. 只要按时在次
月发放
,就不算压工资。7. 然而,如果...
1号15号
30号发工资
的区别
答:
相对地,若公司在30号才发放上月的工资,
可能意味着其财务状况较为紧张,资金周转能力不足
。如果延迟过久不发工资,员工可以向劳动保障部门提出投诉。其次,发工资时间也体现了单位人事和财务部门的运营效率。根据国务院《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日...
30号发工资
是压一
个月
吗
答:
不是。根据查法师兄显示:
30号发工资
并非是压一
个月的
工资,而是根据企业实际情况调整的,其原因有以下几点:1.资金调配:对于一些企业来说,尤其是资金紧张的企业,可能由于资金调配的原因,选择在
30号发放工资
。这样可以尽可能地缓解资金压力,有利于企业的正常运营。
2
.财务流程和制度:企业的财务流程和...
每月
30号发工资
正常吗
答:
但不得超过一个月(即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放)。上
月的
工资,在次
月30
日前发放,都不属于拖欠工资。压一个月工资是上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,
第二个月
就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28
号发工资
。如果你
2月
1号去用人单位...
15号发工资和
30号发工资
有什么区别?
答:
2. 拿到工资的时间差异:对于15号发工资的员工来说,他们获得的工资是他们上
个月30号
到本月15号的工作报酬,也就是说,他们需要等待一个月零15天才能拿到工资。而对于
30号发工资
的员工,他们需要等待一个月零30天。3. 员工就业选择的差异:通常情况下,员工更倾向于选择
工资发放
时间较早的企业,因为...
1号15号
30号发工资
的区别
答:
如果在
30号才发
上
月的工资
,那么这个公司资金比较匮乏,周转能力很差,如果再延长时间不发,是可以去劳动保障部门投诉的。 但有一类单位也比较特殊,那就是行政 事业单位 ,他们一般在月初发当月工资,因为有财政资金稳定的保障,工资一般都可以预发。
第二
,体现了单位人事、 财务 等部门的业务能力。法...
15号发工资和
30号发工资
有什么区别?
答:
一是本月15号发上月的工资,也就是说本月的1~15号工资压着没有发,压了半
个月的工资
;如果本月
30号发
上个月的工资,也就意味着本月1~
30号工资
压着不发,是压了一个月的工资。二是工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者赖以生活的保障,工资以货币资金的形式按月及时给劳动者
发放
,也是劳动法所...
我上个的
工资
压到这个
月30号才
给我发,原因是我这个月请假了,这合理吗...
答:
公司这个
月发
上个月
工资
,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上
个月的
工作业绩和绩效,计算绩效工资等奖金如何
发放
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
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