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签了劳动合同就算入职吗
签
劳动合同
的那天就算
就算入职了吗
答:
法律主观:劳动合同的签订时间是从员?
工入职之日开始计算的
。 1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否则可能面临双倍工资的风险。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双...
正式
入职
是指签订
劳动合同
还是转正
答:
法律分析:
入职签劳动合同
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同,等转正后签订正式劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了劳动合同
就是正式员工了吗
答:
法律分析:签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系,并不代表就是正式员工
,公司跟签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新...
只有
签了劳动合同
才
算入职吗
答:
签了劳动合同才算入职
,签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、...
签订
劳动合同就算入职了吗
答:
签劳动合同后不一定马上成为正式员工
。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
办理
入职
就是
签劳动合同了吗
答:
一、并不是说办理
入职
就是
签劳动合同
,办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、
劳动合同的
变更和解除;...
和公司
签完劳动合同就算
正式
入职了吗
? 签劳动合同之前我还需要去人力...
答:
一般情况下
就算入职
了。至于人力资源局,每个地方要求都不同,有些地方不需要去登记备案之类的,有些地方需要。最好问你们公司人事部门。
签合同
当天就需要上班
了吗
答:
签了劳动合同
后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工
入职
当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、
签完劳动合同
就马上上班吗 可以当天就上班,需要...
办理
入职
手续和签订
劳动合同
一样吗?
答:
不一样。
入职
手续只代表你与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:(1)劳动合同期限和试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇;(4)生产条件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)
劳动合同的
变更和解除;(7)违约责任;(8)当事人约定的其他...
签完
三方
就算入职
了
吗
答:
因此,签订三方协议只是
入职
的一部分,还需要完成其他入职手续和工作准备,才
算
真正入职。劳务合同是指:用人单位与劳动者之间就劳务关系互相订立的书面协议。根据《劳动合同法》的规定,劳务合同是一种特殊
的劳动合同
,适用于以下情况:1、劳动者与用人单位之间没有建立劳动关系,但需要互相提供劳务的;2、...
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