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签了劳动合同才算入职吗
填了
入职
申请书,
签了劳动合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职
申请不算劳动合同 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
试用期的时间
是入职
一天算起还是
签合同的
一天起
答:
试用期的时间
是
从
入职
之日算起。《
劳动合同
法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
转正前要
签合同
么
答:
转正是否需要签劳动合同,一般因情况而定:1、试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再
签劳动合同
。因为新员工
入职
后,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有
劳动合同的
试用...
入职
就
签合同
还是试用期
过了才签
答:
法律分析:劳动者从试用之日起就与用人单位建立
了劳动
关系,双方应当订立书面
劳动合同
,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
入职签订的劳动
协议算
劳动合同吗
?
答:
对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少
了劳动合同
应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。一、
入职签订的劳动
协议算劳动合同吗?入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动...
入职
后
才能签劳动合同吗
答:
法律分析:
是的
。入职那一天才建立起劳动关系,所以在
入职的
一个月内必须签订
劳动合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
签了合同
没有
入职算
违约了吗
视频时间 00:00
签了劳动合同
没有正式
入职
可以走吗
答:
法律分析:不可以,劳动合同
是
受法律约束的,如果你
签了
字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
就
是
我刚
签了劳动合同
,但我没有
入职
工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
1.
劳动合同
一旦签署即生效,双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始工作便决定不
入职
,这通常被视为未按合同约定行事,用人单位可能视情况追究违约责任。2. 根据《劳动法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此,劳动者此举仍属违约...
在与公司解除
劳动合同
期间,我可以去别
的
公司上班吗?
答:
劳动者与雇主签订
劳动合同
后
才能入职
离职时也要解除劳动合同。提前和公司说明,在解除劳动合同期间,劳动合同尚未解除。也就是说,如果题主还没有拿到离职证明没有离职证明,下一个公司就不愿意收到题主。这是因为存在法律风险。重复雇佣一般是指一名工人与多名雇佣者签订劳动合同建立劳动关系的行为。法律上...
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