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签离职再入职能连续算工龄吗
劳动法有规定员工
辞职后
(自已
离职
),
再入职工龄
还
连续
累
计算吗
?补
答:
劳动法规定员工
辞职后再入职工龄
不
连续计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。
工龄可
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续...
辞职再入职工龄
怎么算
答:
法律分析:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当
连续计算
。依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济...
离职
一个月又回原公司上班赶上拆迁能按原
工龄算吗
?
答:
法律分析:离职一个月又回原公司上班
工龄
是可以累积的。员工在离职后决定在同一家公司再次入职,在一定条件下工龄是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是中途
离职再入职
还会产生其他的问题,所以员工在离职时要考虑清楚。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工
离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是
可以连续计算
的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
劳动法员工
离职
后
再入职
如何
计算工龄
答:
1、
重新入职
的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。2、
工龄可
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
离职再入职工龄
怎样
计算
答:
一、
重新入职
的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。二、
工龄可
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。(一)本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前...
中途
离职
过的员工怎么
算工龄
答:
法律主观:如果员工
离职
后
再入职
,
连续工龄
要从员工
重新入职
之日起开始
计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源...
顺丰
离职
后再进去
工龄
还在吗
答:
因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。离职后六个月内重新入职,
工龄连续计算
,这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除非员工违规被公司合法辞退的以外,...
员工二次
入职工龄
怎么
计算
?
答:
员工二次
入职工龄计算
就是之前的累计工龄和现在入职以后的
工龄算
在一起的。累计工作多少年就算多少年工龄。
离职
后一个星期内
重新入职
原单位对司龄有什么影响?
答:
离职
后一个星期内
重新入职
原单位对于司龄是没有任何影响的,因为养老保险这个月已经交纳完毕了。可以说整个过程是
连续
的没有间断。
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