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签离职再入职能连续算工龄吗
劳动法员工
离职
后
再入职
如何
计算工龄
答:
(3)自动脱离革命或未经组织批准自动
离职
的人员
重新
参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不
能计算工龄
([62]中劳薪字第86号)。(4)机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的
工龄可
合并
计算为连续
工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。(5)停薪...
国企
辞职后入职
另一国企,
工龄
工资
可以连续计算吗
?
答:
现在企业收入分配自主,一般企业在
计算工龄
工资的时候不会承认职工在另一企业的工龄的。如果属于调动的话,可以向新企业要求承认前一单位的工龄来计算工龄工资。但如果计算年休假时,企业应该承认你在前一企业的工作时间。
国企
辞职后入职
另一国企,
工龄
工资
可以连续计算吗
答:
不可以。
工龄
工资是本单位补偿的标准。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
离职
后
再入职工龄可以连续吗
?
答:
这个肯定是不
可能连续
的,你
离职
了以后之前的那些
工龄
全部都没有了,你现在的工龄就是按你
入职
的时间算的,以前的肯定是不能再和以后连接起来的。
...月内又
重新签订了
合同,劳动者的
工龄能连续计算吗
?
答:
如果是解除劳动合同后劳动者离开公司不再在该公司上班工作,然后三个月以后又
重新入职
,那么涉及经济补偿年限的,
工龄
不
能连续计算
。如果是解除劳动合同后劳动者没有离开公司而是继续在该公司正常上班工作,那么工龄应当连续计算。
辞职后再
回到原单位上班
工龄
怎么算
答:
一、
连续工龄
与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职
后领取了失业保险金的,缴费时间
重新计算
,
再次
失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
在一个公司工作7年
离职
1个月
重新入职
请问
工龄
还有吗?
答:
不少人因为一些特殊的原因不得已离开了原有的单位,但是当阻碍消除之后又继续回到原有的单位入职,对于这种情况,需要对不少的问题进行一一的解决。比如说是否
可以再次
约定试用期,当然让劳动者更关心的是工龄的问题,那么
离职再入职工龄
是如何
计算
的?《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改...
曾经
离职
两年,又复职原单位,请问
工龄
怎么
计算
答:
员工
离职
之后
再次入职
,在本单位的工龄应该以最后一次入职开始
计算
,而员工的累计工龄是按照员工开始工作的时候计算。
工龄可
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,...
解除劳动合同当天
再入职
原单位现要被单位解除合同之前
工龄
还算吗?
答:
现在的
工龄
已经被虚化了,以社保缴费年限为劳动年限的
计算
依据了。你解除劳动合同当天又
入职
原单位,即续签了劳动者合同,你在此单位的工作年限是接续计算的。如果已经领取了前劳动合同期的经济补偿金,之后不再补偿了;如果涉及带薪年休假和病伤(非因工负伤)的医疗期计算,则应前后劳动合同期合并计算。
中途
辞职
一年又去上班,以前的
工龄算
不算
答:
算的,间断前后两段工作时间合并计算 合并计算,也叫合并
计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和
重新
参加工作后的连续工作时间可合并计算。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,...
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