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签离职再入职能连续算工龄吗
中途
离职
过的员工怎么
算工龄
答:
法律主观:如果员工
离职
后
再入职
,
连续工龄
要从员工
重新入职
之日起开始
计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源...
离职
一个月又回来上班
工龄
怎么算
答:
员工离职后在入职之后
连续工龄
按照员工从
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位
离职后再次
申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始
计算工龄
,虽然...
员工二次
入职工龄算
不
算连续
?
答:
不过离职后六个月内重新入职,
工龄连续计算
。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除非员工违规被公司合法辞退的以外,员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了...
重新入职工龄
还算吗
答:
重新入职
的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是
可以连续计算
的。一、
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二次就业为何不
连续计算工龄
答:
因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。 不过离职后六个月内重新入职,
工龄连续计算
。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。 比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除非员工违规被公司合法...
离职
后
重新入职工龄
延续吗
答:
因为
离职
后解除了与企业的劳动合同,
重新入职
相当于
重新签订
新的劳动合同,按照新的合同
计算工龄
。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假、产假等;3、法定节假日。指...
劳动法有规定员工
辞职后
(自已
离职
),
再入职工龄
还
连续
累
计算吗
?补
答:
劳动法规定员工
辞职后再入职工龄
不
连续计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。
工龄可
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续...
辞职后再入职工龄
工资怎么算
答:
【法律分析】企业
工龄
应以工人职员在本企业
连续
工作的时间
计算
之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...
同一公司
离职
后
再入职工龄
该如何
计算
答:
一、离职后再重新入职,如何才能让
工龄连续计算
? 员工
离职后又重新入职
同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动...
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工
离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是
可以连续计算
的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
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