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签离职再入职能连续算工龄吗
劳动法员工
离职
后
再入职
如何
计算工龄
答:
1、
重新入职
的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。2、
工龄可
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
离职再入职工龄
有影响吗
答:
都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间:不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,需在六个月内重新订立劳动合同,才
可以连续计算
工作年限。二、员工
离职后再次入职
,
工龄
应当如何计算 (...
离职再入职工龄
怎样
计算
答:
一、
重新入职
的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。二、
工龄可
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。(一)本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前...
二次招工以前的
工龄能
合并
计算吗
答:
一、二次入职是否可以有试用期
离职
后
重新入职
,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,二次入职不设置试用期并不违法,劳动者可以自行与用人单位协商。二、二次
入职工龄
怎么算1、连续计算法,也叫
工龄连续计算
。例如,某职工...
辞职
前的
工龄能连续计算吗
答:
重新入职
的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。下列几可以累计的事由:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前
连续
工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并
计算工龄
。2、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄...
离职
后再复职,
工龄
应怎么
计算
答:
员工
离职
之后
再次入职
,在本单位的工龄应该以最后一次入职开始
计算
,而员工的累计工龄是按照员工开始工作的时候计算。
工龄可
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,...
员工二次
入职工龄
怎么
计算
答:
员工二次
入职工龄
有以下三种计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地
计算为连续
工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前
连续计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为
连续工龄
...
在公司工作了3年
辞职了
一个月又回到了原来单位工作请问这3年算不算...
答:
员工在本单位的
工龄
是按照员工最后一次进入本公司进行计算的,在员工
离职
之后
再次
进入公司,员工以前在本单位工作时间是不计入本单位工龄的,但是员工实际工龄是需要计算的。工龄的计算原则:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应
连续计算
;2...
二次
入职工龄
怎么算
答:
2、合并计算法,也叫合并
计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和
重新
参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,
连续工龄可
进行...
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