33问答网
所有问题
当前搜索:
签订三次合同不能解聘
合同
到期,公司是否一定要提前通知你是否续签?
答:
不一定,极有可能自动续约,即公司不通知你方,劳动
合同
按照约定续约,关键要看合同约定如何了。
我在景宁畲族自治县乡镇工作了23年,属编外长期
合同
工,根据现行政策,我...
答:
950元四档, 请各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省人力社保厅备案。看景宁的定下来是多少。一般是950、工作年限和最低工资标准没有关系。只是
签订三次
劳动
合同
就
不能
随意
解聘
。10年以上就自动转为长期工。
2012年劳动法
答:
如果签的还是固定期限劳动
合同
,理论上说还可以有第
三次
,即:劳动者提出签无固定期限劳动合同,而且没有主客观原因问题,没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况,用人单位就必须签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同,只是不再说合同什么时候终止,但是出了法定事由都可解除合同。7、签约后不...
我是通过人事局聘用的在编
合同
工
答:
1、不合理;若是在编的,
解聘
有严格的程序,不是单位领导说解聘就解聘。2、若是财政拨款的,如被单位解聘,应该到当地人事部门提起仲裁。补充:1、根据劳动
合同
法规定:第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;)
签订
短期一年的劳动合同看似对企业有利,但签...
签劳动
合同
用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
政府
合同
工一般签几年
答:
这也是很多人想要考事业编制的原因,就没有这种
合同
期限的约束,一般来说只要没有犯比较严重的错误,是
不能
最易
解聘
的。一、事业单位劳动合同年限如何规定?事业单位劳动合同年限的规定是:一般第一次是三年,第二次是五年,第
三次
就是无固定期期限合同。 固定期限合同最多只能连续签两次, 用人单位与...
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以
解雇
吗
答:
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以
解雇
吗 根据《劳动
合同
法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形,属于用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标...
工作5年
签了
两个公司
合同
,合同到期
解聘
怎么补偿?
答:
劳动
合同
法实施条例第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位
不得
要求劳动者支付违约金。三、临时工与合同工的区别 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要
签订
劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,...
在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的
合同
。
答:
如果在08年(新劳动
合同
法实施以后)连续
签订
两次以上固定期限合同的,期满后继续工作的视为“无固定期限”劳动关系,如果你不犯错,公司是
不能解聘
你的。如果在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜