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简述成就需要理论
简述
麦克里兰的
成就需要理论
。
答:
【答案】:
成就需要是麦克里伦理的核心
,它将成就需要定义为根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱力,成就需要强烈的人。(1)喜欢发挥其独立地解决某一问题,他们就不会感到取得成就,如果问题的解决靠的是偶然碰巧或外界的帮助,他们会感到不满足。(2)他们既敢于冒一定的风险,又有以现实的态度对...
请
简述麦克利兰
的
成就需要理论
答:
1、成就需要是指人们追求卓越、争取成功的内在驱动力
。这种需要激发个人在完成任务和达成目标的过程中追求高标准,并克服困难和挑战。成就需要高的人通常会表现出积极进取、自我驱动和独立自主的特点,他们追求个人成就和进步,同时也为组织和社会带来价值。2、归属需要是指人们希望与他人建立联系、融入群体和...
简述麦克利兰
提出的
成就需要理论
的内容。
答:
查看答案解析
【正确答案】 (1)人的社会性需要并非与生俱来。(2)人类社会需要包括成就需要、权力需要和社交需要
。(3)有效管理者合理的需要结构是:高度成就需要;适度权力需要;低度社交需要。【答案解析】 参见教材P206-208。本题知识点:成就需要理论,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相...
麦克兰
成就需要理论
的主要内容有哪些?
答:
①麦克兰成就需要理论认为人的有些需要是通过后天学习和实践获得的
。②这些需要主要有三种:成就需要:
渴望获得某种较高成功、掌握复杂的工作技能
的需要;权力需要:渴望影响或控制他人、拥有高于他人职权的需要;依附需要:渴望与人交往、回避冲突以及建立友谊的需要。③麦克兰指出,有强烈成就需要的人,倾向成...
简述麦克利兰
的
成就需要理论
答:
1、
麦克利兰
认为,
成就需要是指个体追求成功和卓越的内在驱动力,这种需要可以通过适当的目标来驱动个体积极进取和努力奋斗
。2、为了更好地理解和应用成就需要理论,麦克利兰还提出了任务导向型激励和表现导向型激励两种形式。任务导向型激励是指个体由于任务本身的难度和挑战性而感到满足和兴奋,而表现导向型...
根据麦戈莱伦的
理论
,人们都会有的
三种需要
是
答:
简介成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·
麦克利兰
(David·C·McClelland)通过对人的需求 和动机进行研究,于 50 年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、 权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。 1. 成就需求(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的...
麦克莱兰“
成就需要理论
”
答:
例如,一位经理对一位打电话的女士的解读,显示出他对公司成功和个人晋升的热切追求,揭示了他强烈的
成就需要
。麦克莱兰的
理论
揭示了人类行为的复杂性,帮助我们理解和引导员工的动机,进而提升组织效能。每个人都是一个独特的动机组合,理解并满足这些需要,是激励和领导成功的关键。
麦克利兰的
需要理论
包括?()
答:
正确答案是:B.权力的需要;C.情谊的需要;D.成就的需。基本释义 成就激励理论是美国哈佛大学教授戴维·
麦克利兰
通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。麦克利兰 ...
什么是戴维•麦克里兰的“三重
需要理论
”?
答:
(1)
成就需要
——追求优越感的驱动力,或者在某种标准下追求成就感,寻求成功的欲望。不同的人成就需要不同,其行为、处世的方式就会不同。有的人宁愿在只有10%的几率下去挣1000元,而不甘心在100%的把握下去得到100元,这是人追求的不同。研究表明,成就需要强的人选择适度的风险。他们追求的并不是...
麦克莱兰的
成就需要理论
是什么?
答:
麦克莱兰德需要理论 1. 成就需求(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的需求。
麦克利兰认为
,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所...
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