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管理学激励理论
管理学
中X
理论
,Y理论,超Y理论是什么内容啊?
答:
X
理论
主要观点是:1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;2、多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;3、
激励
只在生理和安全需要层次上起作用;4、绝大多数人只有极少的创造力。 因此企业
管理
的唯一激励办法,就是以经济...
《
管理学
》分析马斯洛和赫茨伯格
激励理论
在管理中的意义?
答:
。帮助我们了解不同员工在不同阶段的需求,提供了理论依据。赫茨伯格的 双因素
激励理论
促使企业
管理
人员注意工作内容方面因素的重要性,特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系,因此是有积极意义的。赫茨伯格告诉我们,满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会导致...
管理学
原理中
激励
的"双因素"是指什么?
答:
管理学
原理中激励的"双因素"是指,激励因素和保健因素。双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是
激励理论
的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而...
管理学
里有多少领导理论和
激励理论
啊?
答:
我知道的领导理论有需求层次理论、双因素理论、强化理论、期望理论、成就需要理论、x和y理论、z理论、超y理论、成熟不成熟理论、领导方式连续统一理论、支持关系理论、
管理
方格理论、领导生命周期理论、团体动力
学理论
、菲德勒模型、途径-目标理论、领导者参与模型、勒温理论、密执安大学的研究、俄亥俄州立大学的研究、情...
管理学
原理(
激励
)
答:
老板做法失败的原因:赋予下属更多的工作和责任需要有一定的选择性 并非所有的员工都可以委以重任 并且赋予了责任也应当赋予相应的权力 建议:对不同员工定制不同
激励
措施 有能力的员工赋予更多的工作和权力 成长中的员工赋予其所需要的物质或精神奖励 ...
激励
原理是什么意思
答:
问题二:
管理学
中激励原理名词解释 什么是激励?什么是
激励理论
? 激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的亥心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心...
管理学
原理中
激励
的主要方法有哪些
答:
他在大量调查研究基础上,就员工
激励
的问题提出了“保健因素——激励因素
理论
”,又叫双因素理论。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。 1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作环境和条件因素,如企业组织的政策和行政
管理
、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件...
PMP认证培训中有哪些有关
激励理论
的常见考点?
答:
PMP认证培训的项目
管理
专业知识体系中,有关
激励理论
的几个考点 马斯洛需求层次理论(掌握)奥齐-Z 理论(了解)麦格雷戈-X、Y 理论:人性假设理论(了解)麦克利兰成就需要理论(了解)弗鲁姆期望理论(了解)
简述
管理学
中,
激励
的一般模型
答:
激励
的一般原则:1.目标结合的原则。2.物质激励与精神激励相结合的原则。3.外激与内激相结合的原则。4.正激与负激相结合的原则。5.按需激励的原则。6.民主公正原则。人员激励的原则,其基础是马斯洛的需要层次论,并综合了多位学者的
理论
归纳而成,能有效地指导我们设置激励机制,指导
管理
中的激励工作...
谁知道
管理学
中
激励
的方式的概念?
答:
激励是激发人的动机的心理过程,通过激励,个体受到激发鼓励,达到振作奋发的兴奋状态,是指创设各种满足组织成员需要的条件,激发组织成员的正确动机,使其产生实现组织目标的特定行为的过程。 关于如何进行激励,众多的心理学家、
管理学
家进行了深入的研究,提出了多种系统的
激励理论
和方法。以这些基本观点为依据,我们提出以下...
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