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管理学X理论和Y理论
管理学
中“
X理论
”、“
Y理论
”、“ Z理论”的含义
答:
解析:“经济人”假设:(又称:
X理论
)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:
Y理论
)主张为员工...
管理学xy理论
答:
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的,包括
X理论和Y理论
。X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论:...
人力资源
管理
习题,
X
、
Y
、Z
理论
分别是谁提出的
答:
X理论和Y理论X理论和Y理论
是指美国麻省理工学院
管理学
教授道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)关于人性假设所做的两类区分。道格拉斯.麦格雷戈提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发...
管理学
:什么是X
Y理论
?
答:
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的
XY
假设。
X理论
基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起
管理
的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是...
管理
心理学中,
X理论
、
Y理论和
超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
答:
X理论和Y理论
(Theory X and Theory Y),
管理学
中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·...
x
、
y
、 z分别代表什么
理论
?
答:
X理论认为人天生是懒惰的,不负责任,没有志向,在允许的条件下,会消极怠工,所以必须强迫他们工作。
Y理论
认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调
管理
中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。
X理论与
“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设...
Y理论的
主要观点是什么?
答:
Y理论
属于现代
管理学
理论 是XY理论的一部分 XY理论是是由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。 Y理论是与
X理论
根本对立的。Y理论 基本内容:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样...
x理论
对人性的假设有什么
答:
Y理论的
对称。现代
管理科学
中以工作定向的行为学派关于人性的一种假设。该理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式。由美国社会心理学家、
管理学
家麦格雷戈在1957年11月号《哈佛管理评论》发表的《企业中的人性面》一文中首先提出。
X理论
麦格雷戈在考察了一些企业管理中存在的问题后指出,传统...
管理学
中的
X理论Y理论
以及超Y理论可以解释一下吗?
答:
1.“经济人”假设和管理-
X理论
管理理论
:管理重点在提高生产率,完成生产任务 管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2.“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人...
请简述麦格里格的
x理论与y理论
答:
X—Y理论(Theory X-Theory Y)是一个
管理学
术语,主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对
X理论和Y理论
的概括,是道斯·麦格里格(Douglas McGregor)在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界,麦格里格一针见血地指出,每个管理决策和管理措施的背后,都...
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