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管理学原理X理论和Y理论的区别
管理学原理
视频时间 22:12
...统一指挥,权变理论,还有就是
X
,
Y理论的区别
。各有什么优缺点_百度知 ...
答:
管理的
新理论——“
Y理论
” “Y理论”的人性假设 1、要求工作是人的本性 2、 在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任 3、个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾 4、 人对于自己新参与的工作目标,能实行自我指挥与自我控制 5、 大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力“Y理论”的管理要点...
管理学对人性假说的认识及其对
管理学理论
发展的影响
答:
X-Y理论。
一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论
。对X理论和Y理论的概括,是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。“X—Y理论”对管理学理论的影响:1、阐述了人性假设与管理理...
X理论和Y 理论
属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
答:
X理论和Y 理论是人性假设理论,这是管理的基础理论
。严格的讲不属于激励理论。内容型激励理论就是需求型激励理论。所谓内容就是指的需要什么,需要的内容。所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么...
哪位好心人帮帮忙 在
管理学
中S
理论
、Z理论、K理论分别指什么理论 他 ...
答:
麦格雷戈对人性的基本估计过于绝对和偏激。
X理论过低地估计了人的能动性,Y理论则把人完全理性化
。
X理论并非一无是处,Y理论也未必普遍适用
。管理应针对不同的情况,科学地选择和综合运用科学理论。Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出...
什么是X-
Y理论和
双因素理论?应用
X理论和Y理论
和双因素理论,分析SQC激...
答:
X理论
说 :人之初,性本恶,饿死醒来还抢馍。
y理论
说:人之初,性本善良。打死也得孝敬娘。2、双因子理论:心理学家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出。·认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。双因为激励因子和保健因子。·认为内在因素(激励因子)与工作满感相关;外在因素(保健因子)与工作不...
管理学
中
X
-
Y理论的
Z理论是指什么?急用……
答:
“
X理论
”对人性的假设是错误的。这些假设不是人的先天本性,而是工业组织的性质、管理哲学、政策和措施的后果。传统的“X理论”是建立在错误的因果概念的基础之上的。
管理的
新理论——“
Y理论
”(1)“Y理论”的人性假设 (2)“Y理论”的管理要点 (3)“Y理论”的若干管理方法 “Y理论”的人性...
管理学
中激励
原理
名词解释
答:
4、
X理论和Y理论
X理论认为,员工天性好逸恶劳,逃避责任,安于现状,缺乏创造性,以自我为中心,漠视组织要求;
管理
者需要对他们采取强制措施或惩罚的办法,迫使他们实现组织目标。 Y理论认为,员工有很强的自我控制能力,责任心强,富有创造力,管理者只需要做适当的引导即可发挥他们的积极性。 (二)、动机 所谓动机是鼓励...
麦格雷戈提出的
X理论
认为下属的个人目标和组织目标应该相互融合,是否...
答:
本题考查
管理学的
基本
原理
。1957年美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈在《企业中人的方面》一书中提出
X理论和Y理论
。X理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的,因此,在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制的手段。而Y理论则认为下属的个人目标和组织目标应该相互融合,只要下属被说服...
管理学理论
基础有哪些
答:
在人性理论研究方面,美国麻省理工学院的教授麦格雷戈(Mcgregor,1906—1964)的
X理论和Y理论
有很高的地位。麦格雷戈认为,传统的
管理理论
有很多缺陷,根本在于对人的看法不正确,对人性作了错误的假设。他把传统的管理观称为X理论,X理论有三种观点:(1)一般人有一种不喜欢工作的本性,只要可能,他就会逃避工作;(2)由于人类...
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