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群体冲突的概念
什么叫
群体冲突
答:
群体冲突: 是指两个或两个以上的人或群体,在目标上互不相容和互相排斥,从而产生心理上和行为上的矛盾
。 产生群体冲突的主要原因: 沟通因素:在群体内部如果沟通不良,容易使群体成员发生误解,造成冲突。
群体冲突
对群体发展起着阻碍的作用
答:
群体冲突是在群体之间公开表露出来的敌意和相互对对方活动的干涉
。从一个方面看,冲突将妨碍现有组织与人员的运转,但是群体冲突并不总是有害无益的。如果能保持在合理的程度和有限的重要事件上的话,那么冲突实际上能使组织更有效地运行。
群体冲突的
定义
答:
群体冲突
是指在群体中或群体间,两种或两种以上的目标互不相容,或相互排斥的过程。
如何正确对待
群体冲突
麻烦告诉我
答:
群体内个人间的冲突,
是指群体内两人或两人以上由于意见情感不一致时发生的分歧状态
。
群体与群体之间产生的矛盾
是群体与群体的冲突。群体冲突理论对领导者如何正确处理与下属之间的冲突,正确对待下属成员间的冲突,正确处理与同级领导以及组织之间的冲突,有着重要的借鉴作用。它对于提高各级领导干部对所属人员...
急!!!名词解释:
群体冲突
!!快!
答:
群体冲突:
群体之间因意见不合或利益关系发生的冲突
叫群体冲突.
冲突的
形式分为
答:
2、
群体冲突
:群体冲突涉及到群体内部的矛盾和纷争。这种冲突通常由群体内部的某些问题引起,如领导者的决策、资源分配不公等。3、组织冲突:组织冲突发生在组织或机构内部,是由于组织结构、制度、管理方式等原因引起的矛盾和纷争。例如,部门之间的利益冲突、管理层与员工之间的矛盾等。4、文化冲突:文化...
群体冲突
群体冲突的
概述
答:
实际上,
冲突
在组织中是普遍存在的。复杂的业务环境,如产品的生产和服务提供,需要众多
群体
协同工作,不可避免地会产生冲突。此外,公司的财务变动和经济环境的波动也可能引发预算和资源的争夺,这些冲突往往难以避免或提前预见。根据现代冲突管理理念,管理者应接受冲突是组织生活的一部分,而非极力避免。
群体冲突的
群体冲突(Groups conflict)
答:
群体冲突
往往会给组织带来冲击,使组织不满足于现状,从而走向革新。(2)有时压制所有冲突会导致更消极的后果。因为,如果对所有冲突都进行压制,人们就开始暗地里互相拆台而不是互相直接对抗。群体把精力花在企图消弱对手而不是努力去解决与对手间的问题上。作为解决
冲突的
一种策略,对抗有时比压制更为有效。(3)冲突是...
群体冲突
群体冲突的
控制
答:
群体冲突的
处理方式多种多样,关键在于如何确定公开讨论的范围和程度。首先,冲突回避策略倾向于避免冲突的公开化,以保持群体的和谐。其次,平息策略着重于中止冲突并安抚各方情绪,使其得以暂时平息。第三,包容策略则允许部分冲突公开,但严格控制讨论内容和方式,以保持秩序。最后,冲突对抗策略鼓励所有问题...
如何正确对待
群体冲突
答:
2. 主观阶层认同存在“向下偏移”的现象。3. 城市社会正在产生一种新的社会矛盾和社会冲突类型,即由社会价值
观念
差异引起的社会冲突。群体行为学将
群体冲突
划分为三种类型:个人心理冲突、群体内个人间的冲突以及群体与群体间的冲突。4. 个人心理冲突表现为当一个人面临两个互不相容的目标时,所体验到的...
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