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职业病住院期间工资怎么算
劳动法工伤
期间工资怎么算
答:
法律分析:第一,
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
住院期间工资怎么算
答:
2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准
;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。:《工伤保险条例》第三十三条法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...
职工
住院期间工资
应
如何计算
答:
法律分析:工伤事故赔偿金额如何计算:
1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费4.辅助器具...
工伤
住院期间工资怎么算
答:
工伤住院期间工资怎么算:工伤住院期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
工人
生病住院
劳动法是
怎么
规定的
答:
职工因病住院期间,可以享受病假工资的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工医疗
期工资怎么
发
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人
工资
的100%计发。在医疗期内停工医疗累计超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
住院工资怎么算
答:
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间,用人单位应当按月支付员工原工资福利待遇,保障员工的基本生活需求。二、
工资计算
方式 1、计时工资制员工:对于实行计时工资制的员工,其工伤
住院期间
的工资一般按照其受伤前12个月的平均工资计算。若员工工作未满...
新劳动法,请病假二十天
工资怎么样算
答:
按以上原则
计算的
病假
工资
基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。4、职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。5、请长病假...
您好请问一下,工伤
期间
的
工资
是应该
怎么
支付的?
答:
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条 ...
深圳员工病假
工资怎么算
答:
病假
工资
的
计算
,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按...
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