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职业病员工公司如何安排
职业
禁忌症
公司
该
怎么
处理
答:
4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作岗位。这是法定调岗,不论员工同意与否
。5、如果员工不同意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重...
职业
禁忌症
公司
该
怎么
处理
答:
职业禁忌症公司该怎么处理【提问】如果得了职业禁忌症,
员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生...
员工
有病单位应该
如何
处理
答:
(4)安排职业病病人的治疗、定期检查和康复
员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见,安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度,对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定,责任到位,有人负责相关工作。(5)调离和妥善安置职业病病人 员工被确诊患有职业病...
员工
查出
职业病
,
公司
应该
怎么
处理?
答:
员工在工作期间查出了职业病,如果这个病症他伤害到了生命安全或者是不能够正常工作的话,
作为公司你要么就给他安排一份轻松的工作,要么就辞退他
,给他11笔赔赔偿金,这个的话就看你们怎么选择了。
员工
查出
职业病
,
公司
应该
怎么
处理
答:
其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病的处理方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验
。如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
老
员工
因工作腰痛不能工作,
公司
应该
怎么
办?
答:
第六条
企业职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行
安排
的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与
职业病
致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受...
员工
查出
职业病公司
应该
怎么
处理
答:
1、从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”;现
员工
可能存在职业病,不建议现在解除合同,但是先
安排
做一些轻松的工作或者安排其治疗。2、向当地相关部门申请职业病诊断,;3、排除
公司
有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境...
员工
在岗期间检查出
职业病
,
公司
应
如何
处理?
答:
如果
员工
在岗期间检查出
职业病
,作为
公司
应该积极配合医疗机构的治疗方案,及时干预治疗,并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。
职工
有病不能继续工作
如何
处理
答:
员工
有病不能继续工作公司处理如下:1、如果
职工生病公司
解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金;2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作
企业
禁止解除劳动合同的情形如下:1、从事接触
职业
...
员工
发生
职业病公司
承担什么责任
答:
第三条
职业病
防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、
职工
参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。第五十条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障...
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