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节假日值班有没有加班费
法定
节假日值班
算是
加班
吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
过节
值班加班费
是怎么规定的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。因此,在法定节假日进行值班工作的劳动者,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日值班加班费 对于休息日值班的情况,根据劳动法规定...
节假日值班
工资和
加班工资
有区别吗?
答:
节假日值班工资和加班工资当然是有区别的
;一般两者的概念不一样、再者就是所支付的待遇有所不同;对于加班费就是属于延长工作时间所要给的费用,而对于值班就是属于临时或者是轮流值班的情形。 一、节假日值班工资和加班工资有区别吗?1、值班费和加班费的概念不同:加班是指劳动者根据用人单位的要求...
值班
算
加班
吗?为什么?
答:
节假日值班不一定算加班
,法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
法定假日值班
该不该给
加班费
答:
加班是要给付加班费的
,加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
法定假日值班
该不该给
加班费
答:
该给,法定
节假日
、双休
日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休
日没加班费
并非不可以,但需要予以...
节假日值班
算不算
加班
答:
而
值班
一般没有太大的工作量,有事则忙,无事则闲,一般都有较多的时间休息。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。二、劳动者的
法定假日
工资怎么...
法定
节假日
公司要求
值班
答:
法定
节假日
加班,是不能用倒休冲抵
加班费
的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。 在工作期间得了抑郁症,我们需要及时的看病就医,自己的身体健康还是第一重要。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)...
单位要求
节假日值班
,不坐班只是备勤要求24小时开通电话,有事情就要回...
答:
根据劳动法的规定,单位要求员工在
节假日值班
且不提供
加班费
是不合理的。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付
加班工资
或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照...
节假日
被安排
值班
是否属于
加班
答:
一、法定
节假日值班
是加班吗法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到
加班费
的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共...
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