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薪酬结构决定了组织内部一致性
...
薪酬
的相互关系,反映了企业支付薪酬的
内部一致性
。
答:
薪酬结构
指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付薪酬的
内部一致性
。
薪酬
设计的三个核心问题,附解决思路
答:
内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间薪酬的比较
,这种对比是以各自对组织目标所作贡献大小为依据的。内部一致性是影响不同岗位薪酬水平的重要因素,如何科学、合理地设计不同岗位薪酬之间的差距,是管理者面临的巨大挑战。内部一致性决定着员工的内部公平感,岗位评价是解决内部一...
薪酬结构
如何体现薪酬
内部一致性
与外部竞争力的统一
答:
其一,为确保
薪酬
的
内部
公平,需在岗位分析的基础上,根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性,在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价,以确定岗位的相对价值;其二,为确保薪酬的外部公平,需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于供给有限的稀缺型人才,使其薪酬高于其他企业而具备...
薪酬结构
的
内部一致性
与外部竞争性有何关系?企业应该如何内部一致性和外...
答:
答:关系:内部一致性是指组织内部不同职位(或者技能)之间的相对价值比较问题
。这种相对价值的比较可以是横向的,也可以是纵向的,可以是同一个职位族内部的比较,也可以是同一个部门内部的比较。组织在建立内部一致性的薪酬结构时,不仅要考虑同一职位族内部的薪酬一致性,还要注意同一薪酬等级上不同职位...
薪酬
设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理
答:
薪酬结构的内部一致性实际上就是指薪酬结构的内部公平
,它要求薪酬结构的各因素之间、薪酬岗位标准的各指标之间都要保持一个适当的比例,特别是要确保薪酬结构能充分体现人力资本价值、岗位职责等决定薪酬的基准因素。万能的薪酬结构并不存在,不同组织的薪酬结构应该有所不同。薪酬结构内部一致性主要通过以下...
将
薪酬
的
内部一致性
和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果...
答:
【答案】:C
薪酬结构
设计是薪酬的
内部一致性
和外部竞争性。这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
薪酬结构
的
内部一致性
与外部竞争性那个更重要
答:
当然是
内部一致性
,如果内部相同的岗位出现不一样的
薪酬
,那你公司的离职率肯定会提高。外部的竞争,毕竟不会一下子就让员工有离职的动摇之心。
如何设计
薪酬
制度?
答:
设计
薪酬结构
时要考虑
内部一致性
,它指的是同一
组织内部
不同岗位之间的比较,这种对比是以各自对组织目标所做贡献大小为依据的(例如司机和公司总经理对组织的贡献大小),
决定
着员工的内部公平感,岗位评价就是解决内部一致性问题的一种方法。其次是薪酬水平方面。这个是外部竞争性问题,企业通常通过外部薪酬...
薪酬结构
设计是薪酬的( )两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。_百度...
答:
【答案】:C 本题考查
薪酬结构
设计。薪酬结构设计是薪酬的
内部一致性
和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
在基本薪酬体系设计中,怎样把
薪酬内部一致性
和薪酬外部竞争力结合起来...
答:
通常叫做
内部
公平,是指
薪酬结构
与
组织
设计和工作之间的关系。它强调薪酬结构设计的重要性,即薪酬结构要支持工作流程,要对所有员工公平,要有利于使员工行为与组织目标相符。
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