33问答网
所有问题
当前搜索:
被公司炒掉工资应该怎么赔偿
公司炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
1、若公司根据《劳动法》与员工达成解雇协议,
应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿
;工作不满一年但超过六个月的按一年计算;工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如未签订劳动合同,还需支付双倍工资。2、若公司单方面违反规定解雇员工,应支...
公司炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
1、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金
。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位没有签订劳动合同的,还需向劳动者支付双倍工资。2、如...
公司炒
员工
怎么赔偿
答:
公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资
;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的...
公司炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
公司炒掉员工按《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
老板炒员工
怎么赔偿
答:
一、老板炒员工怎么赔偿1、公司炒掉员工赔偿方法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
被
炒掉
的员工能得到什么补偿
答:
被炒掉的员工能得到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
被
炒掉
的员工能得到什么补偿
答:
被
炒掉
的员工能得到的补偿具体如下:1、员工可以请求
公司
支付
赔偿
金。每工作一年赔偿两个月
工资
;2、月工资按离职前十二个月的平均工资计算。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,员工可以要求公司支付二倍的工资;3、如果是签订无固定期限劳动合同的,
应当
订立无固定期限...
被炒了可以
赔
多少
工资
答:
被
炒掉
的员工能得到的补偿具体如下:1、员工可以请求
公司
支付
赔偿
金。每工作一年赔偿两个月
工资
;2、月工资按离职前十二个月的平均工资计算。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,员工可以要求公司支付二倍的工资;3、如果是签订无固定期限劳动合同的,
应当
订立无固定期限...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂
炒掉
,按劳动法
应该
得到多少...
答:
需要注意的是,用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定。如果是违法解除劳动合同,员工有权要求双倍的经济补偿。这意味着,如果员工被无正当理由解雇,用人单位需支付给员工相当于四个月
工资
的
赔偿
金。在分析法律情况时,考虑到员工在工厂工作了十年,用人单位通常不得随意解雇员工。任何解雇决定都
应
由双方...
工厂
炒掉
员工按劳动法
怎么赔
答:
法律分析:如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司辞退怎样算工资
被辞退工资怎么算
炒掉一个员工怎么赔偿
公司炒掉员工工资怎么发
被辞退赔工资是怎么算的
辞退后应该如果结算工资
把员工辞退怎么给工资
突然炒掉正式员工该怎么赔偿
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿